Business Analyst F/H 75 - Paris 1er Arrondissement
Offre n° 6905373
Business Analyst F/H
75 - Paris 1er Arrondissement - Localiser avec Mappy
Publié le 15 septembre 2026
Descriptif du poste:\n\nVoici les principales missions d'un BA, structurées selon le cycle de vie d'un projet :\n1. Le recueil et le cadrage des besoins\n* \nAnimer des ateliers (workshops) : Organiser et mener des réunions avec les utilisateurs pour extraire et comprendre leurs attentes.\n* \nAnalyser l'existant (As-Is) : Étudier les processus actuels, les outils en place et identifier les points de blocage ou les inefficacités.\n* \nDéfinir la cible (To-Be) : Cartographier les nouveaux processus et définir la vision de la solution idéale avec les parties prenantes.\n2. La spécification et la modélisation\n* \nRédiger les spécifications fonctionnelles : Traduire les besoins métiers en exigences claires pour les développeurs. En méthodologie Agile, cela se traduit par la rédaction de User Stories accompagnées de leurs critères d'acceptation.\n* \nModéliser les flux : Créer des diagrammes de processus (souvent en BPMN ou UML) et des cas d'utilisation pour rendre le projet visuel et compréhensible.\n* \nParticiper à la gestion du Backlog : Collaborer avec le Product Owner (PO) pour prioriser les fonctionnalités à développer selon leur valeur ajoutée.\n3. La coordination et le suivi du build\n* \nJouer les facilitateurs : Clarifier les règles de gestion auprès des développeurs pendant la phase de code et répondre à leurs questions techniques ou fonctionnelles.\n* \nAssurer l'alignement : Veiller à ce que le développement ne dévie pas des objectifs business initiaux.\n4. La recette fonctionnelle (UAT)\n* \nConcevoir le plan de test : Rédiger les scénarios et les cas de test pour vérifier la conformité de l'outil.\n* \nExécuter les tests : Tester la solution de bout en bout pour traquer les bugs fonctionnels avant la mise en production.\n* \nPiloter la recette utilisateur : Accompagner le métier lors de la phase de validation finale (User Acceptance Testing).\n5. L'accompagnement au changement\n* \nDocumenter : Rédiger les guides utilisateurs, les FAQ et les manuels de formation.\n* \nFormer et onboarder : Animer des sessions de formation pour s'assurer que les utilisateurs finaux adoptent rapidement et correctement le nouvel outil.\nTu t'intéresses à ce rôle dans le cadre d'un projet en méthodologie Agile (Scrum) ou plutôt dans un modèle traditionnel (Cycle en V) ?\n\nProfil recherché:\n\n* \nMéthodologies de projet : Maîtrise des frameworks Agiles (Scrum, Kanban) et/ou du Cycle en V. Capacité à rédiger des User Stories et des critères d'acceptation clairs.\n* \nOutils de gestion et de ticketing : Pratique courante de Jira et Confluence (les standards du marché pour le suivi des développements).\n* \nModélisation des processus : Maîtrise d'outils de design et de cartographie (Miro, Visio, Lucidchart) et idéalement des normes de modélisation comme le BPMN.\n* \nCulture Tech & Data : Compréhension des architectures de base (API, Cloud) et des notions de SQL (très utile pour analyser les données et valider les règles de gestion).\n* \nNiveau d'études : Généralement Bac+5 (École de commerce, École d'ingénieurs, ou Master universitaire en Management des Systèmes d'Information).\n* \nLe plus recherché : Un profil à double compétence (technique et business). Une expertise sectorielle préalable (Banque/Assurance, Retail, Supply Chain) est souvent un accélérateur majeur sur un projet.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- A partir de 43 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Employeur
RANDSTAD DIGITAL FRANCE
\nRandstad Digital est le partenaire mondial de conseil en technologies, ingénierie produit et transformation numérique du Groupe Randstad.\n* \nLe positionnement : L'entreprise s'appuie sur une approche unique dite "talent-first". Elle combine l'expertise technique d'une ESN avec la puissance RH de sa maison-mère pour aider les grandes entreprises à scaler leurs projets digitaux.\n* \nLa force de frappe : Un réseau mondial de plus de 25 000 consultants et ingénieurs tech répartis dans plus de 2
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