Descriptif du poste:\n\nLes missions du poste :\n\nNous recherchons un ou une Responsable des ressources humaines, rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, du juridique et des moyens généraux.\nVous managez le département Ressources humaines, en tant que relais de la DRH, auprès des différentes directions.\nVous garantissez la bonne mise en œuvre de la stratégie RH, la qualité de service apportée aux collaborateurs et aux managers, ainsi que la coordination des expertises de votre propre département.\nVous assurez ainsi le pilotage opérationnel d'une équipe de 15 collaborateurs.\nVotre fonction conjugue donc management, expertise RH, accompagnement des transformations et business partner auprès des directions et managers.\nLes missions :\n\n- Être relais de la DRH sur les enjeux RH :\no Contribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie et de la politique RH,\no Accompagner dans l'analyse des enjeux RH, la préparation des arbitrages et le pilotage des dossiers structurants,\no Force de proposition sur les évolutions à conduire et conduite d'évolution des politiques, pratiques et processus RH en fonction des besoins de l'organisation.\nO Rôle d'alerte et de conseil sur les sujets nécessitant une attention ou un arbitrage particulier.\n- Piloter l'ensemble des activités RH :\nVous supervisez et coordonnez l'ensemble des activités du Département RH et notamment :\no Recrutement, intégration et mobilité,\no Développement des compétences et formation,\no Gestion des emplois et des parcours professionnels,\no Rémunération et politique salariale,\no Administration du personnel et paie,\no Relations individuelles et accompagnement des situations sensibles,\no Performance et accompagnement managérial,\no Qualité de vie et conditions de travail,\no Diversité, égalité professionnelle et inclusion,\no Reporting, indicateurs et pilotage de la performance RH.\n- Accompagner les directions et les managers :\no Développer une relation de proximité avec les directions et les managers et les accompagnez dans leurs enjeux humains, managériaux et organisationnels.\no Véritable Business Partner, vous apportez conseil, expertise et solutions sur les problématiques RH rencontrées et veillez à concilier les enjeux opérationnels, humains et collectifs.\no Renforcer le positionnement de la fonction RH comme partenaire des transformations et de la performance de l'organisation\n- Conduire les projets et transformations RH :\no Pilotage des projets structurants du Département RH : évolution des politiques RH, transformation des processus, digitalisation, développement de l'expérience collaborateur, accompagnement des évolutions organisationnelles et évolution des pratiques managériales.\no Dynamique d'amélioration continue et force de proposition pour simplifier les pratiques, renforcer l'efficacité du département et améliorer la qualité de service RH.\n\nProfil recherché:\n\nLe profil qui matche :\n\n- Formation supérieure dans le management des ressources humaines ou le droit social.\n- Expérience à minima de 10 ans sur des fonctions similaires (en tant que RRH ou HRBP), dans le secteur de l'assurance ou de la mutuelle, impérativement.\n- Vous déjà prouvé vos capacités de leadership en ayant managé des équipes d'une dizaine de personnes.\n- Esprit analytique, excellent communicant, curiosité, énergie.\n \nVous êtes un professionnel RH ou une professionnelle RH en recherche d'un poste généraliste, complet et souhaitant conjuguer vision, impact et proximité terrain?\nVous maîtrisez l'environnement assurantiel ?\n\nNous attendons votre candidature!