Description du poste : Vous travaillez au sein du service RH formation, vos missions principales sont: -Gestion administrative et logistique des formations règlementaires: recensement des besoins, planification, organisation des formations (contact avec les organismes de formation, réservation des salles, badges, repas etc...). Etablissement des conventions de formation, organisation des bilans et des évaluations. -Recrutement des stagiaires: gestion des candidatures spontanées, prise de contact avec les écoles, support aux entretiens de recrutement. -Mise à jour des tableaux de bords et indicateurs. -développement de la formation interne: création d'un catalogue de formations internes. -Mise en place de la digitalisation d'outils de formation: plateforme de formation en ligne, création de supports d'outils (classes virtuelles, Webinaires.). -Promotion de la formation: communiquer sur les opportunités de formation disponibles et sur les actions menées par le service formation. Vous êtes issu(e) d'une formation de type BAC+3 et souhaitez poursuivre votre cursus d'études en Ressources Humaines (Master RH). Vous utilisez la suite office avec aisance et avez une appétence pour les outils informatiques en général, votre nveau d'anglais est bon (B2 minimum), vous disposez d'un bon rédactionnel. Horaires de travail: 8H-15H, rémunération sur 13 mois, indemnités kilométriques, CE très attractif, mutuelle, restaurant d'entreprise au tarif de 3€ par jour. Description du profil : suite office maîtrisée Niveau d'anglais B2 Bon rédactionnel Gestion administrative et logistique des formations règlementaires: recensement des besoins, planification, organisation des formations (contact avec les organismes de formation, réservation des salles, badges, repas etc...). Etablissement des conventions de formation, organisation des bilans et des évaluations. -Recrutement des stagiaires: gestion des candidatures spontanées, prise de contact avec les écoles, support aux entretiens de recrutement. -Mise à jour des tableaux de bords et indicateurs. -développement de la formation interne: création d'un catalogue de formations internes. -Mise en place de la digitalisation d'outils de formation: plateforme de formation en ligne, création de supports d'outils (classes virtuelles, Webinaires.). -Promotion de la formation: communiquer sur les opportunités de formation disponibles et sur les actions menées par le service formation.