Descriptif du poste:\n\n- Pilotage de l'activité sur le territoire, contrôle de la pertinence et des résultats de son activité\n- Suivre les indicateurs CODIR : activité, suivi modulation temps de travail, écarts entre plans d'aide, supervision planification.\n- Respect des procédures sanitaires, administratives, légales, financières du service\n- Participer à la formalisation du projet de service et des procédures ;\n- Mener l'appropriation du projet de service par les RS ;\n- Faire connaître le projet de service.\n- Encadrement et animation des équipes\n- Animer la vie du service ;\n- Animer des groupes de travail ;\n- Animer réunions et commissions, créer la documentation associée ;\n- Accompagner les RS dans leur management, leur organisation, leur fonctionnement quotidien ;\n- Animer des réunions régulières avec les RS, mener les entretiens d'évaluation ;\n- Réaliser des entretiens de recadrage auprès des RS et intervenants à domicile ;\n- Prévenir et gérer les conflits ;\n- Apporter un appui technique aux RS, susciter la participation et les accompagner dans le changement.\n- Organisation du travail dans le service\n- Proposer et mettre en œuvre une organisation de son territoire en cohérence avec les besoins ;\n- Mener ses missions en cohérence avec les autres acteurs du service ;\n- Mobiliser, coordonner et mettre en œuvre les moyens du service pour atteindre les objectifs fixés.\n- Evaluation des besoins du service, définition et mise en œuvre de la réponse \n- Remplacer les RS si besoin ;\n- Veiller au respect des procédures ;\n- Réaliser les entretiens professionnels ;\n- Recenser les besoins de formation ;\n- Participer au recrutement ;\n- Remonter les informations nécessaires aux autres services.\n- Mise en œuvre de l'intervention : évaluation des besoins, organisation et coordination de la réponse, évaluation des résultats \n- Evaluer les risques professionnels à domicile ;\n- Participer à un accompagnement bientraitant ;\n- Accompagner les RS dans la mise en œuvre de l'accompagnement ;\n- Veiller à la bonne utilisation des outils de la loi 2002 ;\n- Gérer les réclamations.\n- Gestion de projets sur le territoire\n- Communication régulière et fiable des informations importantes de son service\n- Faire remonter les dysfonctionnements ;\n- Proposer des améliorations ;\n- Suivre les réunions de pôles et les tableaux de bord ;\n- Assurer la circulation des informations : recueillir, analyser les informations du terrain, les transmettre à la direction, veiller à la diffusion des actualités.\n- Représentation interne et externe de son service\n- Participer aux réunions de concertation avec les partenaires ;\n- Véhiculer une image positive de la structure.\n\n- Développement de partenariats locaux notamment médico-sociaux\n- Participer au développement des partenariats ;\n- S'inscrire dans une dynamique réseau ;\n- Faire connaître le service.\n- Veille juridique en lien avec son champ d'activité\n \n\nProfil recherché:\n\nVous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste de Cadre de secteur.\nCompétences sociales : \n\n- Capacités relationnelles : écoute, adaptation, empathie ;\n- Capacité à s'exprimer en public ;\n- Adaptabilité à différents interlocuteurs ;\n- Capacité à manager son équipe en fonction des priorités de l'association ;\n- Capacité à travailler en réseau avec des équipes pluridisciplinaires ;\n- Capacité à définir les priorités du service, arbitrer les difficultés et être responsable des résultats ;\n- Autonomie ;\n- Capacité à développer la prise d'initiative en déléguant de façon adaptée ;\n- Capacité à rendre compte de son activité ;\n- Capacité d'analyse et de synthèse ;\n- Capacité à animer en interne et en externe, notamment lors de rencontres avec de forts enjeux pour l'entité ;\n- Capacité à gérer la continuité de service.\n\nCompétences techniques :\n\n- Gestion de projets (mobiliser les acteurs, définir les objectifs, étapes et moyens dans un temps donné) ;\n- Capacité à organiser des actions de communication ;\n- Capacité à organiser le temps de travail dans le respect du droit du travail et la politique RH de l'entité ;\n- Capacité à garantir la qualité des prestations de service ;\n- Capacité à rédiger des documents élaborés sur les projets et activités sous sa responsabilité ;\n- Gestion administrative ;\n- Etablissement, suivi et réalisation de budgets ;\n- Déploiement des orientations stratégiques de son activité ;\n- Gestion d'un service : maîtrise de la qualité d'intervention et orientation des ressources humaines vers les besoins du service ;\n- Management des ressources humaines : positionnement de cadre, animation des équipes, création d'une dynamique collective ;\n- Evaluation de l'activité et des compétences des salariés dans une logique