Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du site de La Hague, vous êtes un acteur clé du pilotage du dialogue social et de la politique contractuelle dans un environnement industriel stratégique et fortement réglementé. Vous intervenez au cœur des enjeux sociaux du site, en interface étroite avec les partenaires sociaux, les managers opérationnels, les équipes RH et le Groupe. Vos missions  1. Pilotage du dialogue social et de la politique contractuelle Conduire le dialogue social de l'établissement Orano Recyclage La Hague et garantir le déploiement opérationnel de la politique contractuelle.Accompagner le développement des managers dans le domaine des Relations Sociales au travers de programmes de formations ou d'accompagnement établis ou à établir.Apporter un conseil expert aux équipes RH et aux managers de l'établissement sur l'ensemble des sujets de relations sociales.Apporter un support métier aux responsables relations sociales et/ou DRH des autres établissements d'Orano Recyclage.Veiller au respect et à la bonne application des accords d'Établissement, d'Entreprise et de Groupe. 2. Instances représentatives du personnel Animer les instances représentatives du personnel de l'établissement de La Hague et de la société Orano Recyclage et garantir la qualité du dialogue social en lien avec la DRH de l'établissement et le DRH de la BU. Préparer et coordonner les travaux des instances (CSE, commissions), en lien avec les responsables et experts internes ou externes. Organiser et piloter les élections professionnelles. 3. Négociations socialestablissement de La Hague Construire et piloter le calendrier annuel des négociations, en intégrant les enjeux business, les projets de transformation du site et les évolutions légales et conventionnelles. Co-conduire avec la DRH du site les négociations des accords d'établissement et accompagner leur mise en œuvre sur le terrain.Co-conduire avec le DRH de la BU les négociations des accords d'entreprise. 4. Climat social et prévention des risques Suivre et analyser l'évolution du climat social de l'établissement. Entretenir des relations régulières et constructives avec les organisations syndicales. Intervenir de manière préventive et curative en cas de tensions ou de conflits sociaux. 5. Management Manager l'équipe Relations Sociales composée de 2 collaborateurs et de 2 assistantes sociales.Manager les représentants du personnel et représentants syndicaux dont le temps de mandat est équivalent à un temps plein et assurer le suivi des moyens qui leur sont attribués