Descriptif du poste:\n\nMISSIONS\n* \nTraduction des orientations politiques en plans d'action\nAccompagner les directions dans la déclinaison des orientations de l'exécutif en objectifs, plans d'action et calendriers. Identifier les moyens, risques, impacts organisationnels et arbitrages. Assurer, avec le DGS, le suivi des engagements majeurs, alerter sur les écarts et apporter analyse, synthèse et aide à la décision.\n* \nPilotage des projets transversaux\nPiloter ou coordonner les projets à forts enjeux. Mettre en place les outils de gouvernance, de suivi et de reporting. Favoriser le décloisonnement, la coopération et la responsabilité partagée. Veiller à la cohérence entre projets, priorités du mandat et capacités de l'administration.\n* \nSuivi budgétaire et optimisation des ressources\nContribuer à une stratégie pluriannuelle conciliant ambitions municipales, qualité du service public et soutenabilité financière. Anticiper les besoins en effectifs, compétences, dépenses, investissements et transformation. Articuler budget, RH, investissements et évolution des services. Identifier les marges de manœuvre et leviers d'optimisation.\n* \nReprésentation auprès des partenaires\nReprésenter le DGS auprès des services et partenaires institutionnels. Contribuer aux relations avec Ardenne Métropole et les acteurs du territoire, développer les coopérations et défendre les intérêts de la collectivité.\n* \nPréparation et participation aux instances\nPréparer les arbitrages et décisions de l'exécutif par une analyse financière, juridique, organisationnelle et humaine des dossiers. Contribuer à la préparation et à la sécurisation des instances municipales, dossiers stratégiques et décisions.\n* \nCoordination des services ressources mutualisés\nCoordonner fonctionnellement, avec le DGS, les services mutualisés d'Ardenne Métropole intervenant pour la Ville : RH, finances, commande publique, juridique, systèmes d'information, moyens généraux et patrimoine. Veiller à la qualité et à la continuité des prestations, identifier les difficultés et proposer les actions correctives ou arbitrages nécessaires.\n* \nConseil à la Direction générale et appui au pilotage\nContribuer, avec le DGS, au pilotage global de la collectivité et au fonctionnement du collectif de Direction générale. Favoriser la circulation de l'information, la cohérence des décisions et la coordination des directions. Assurer, si nécessaire, l'intérim du DGS.\n* \nModernisation et transformation\nAnimer, avec le DGS, les démarches de modernisation, simplification et amélioration continue. Accompagner les évolutions organisationnelles, la transformation numérique et l'optimisation des ressources. Favoriser l'appropriation des changements et proposer des solutions innovantes améliorant l'efficacité, la qualité du service public et les conditions de travail.\n\nProfil recherché:\n\nCONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE\n* Concours externe ou interne, selon les conditions statutaires d'accès au cadre d'emplois concerné ;\n* Concours de troisième voie, le cas échéant ;\n* Mutation ou détachement, conformément aux dispositions statutaires en vigueur, pour les fonctionnaires territoriaux titulaires du grade requis et remplissant les conditions liées au niveau de responsabilité et à la strate de la collectivité ou de l'établissement public ;\n* À défaut, recrutement par voie contractuelle, dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.\nCOMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE\n* Maîtrise des techniques de rédaction administrative et professionnelle ;\n* Très bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise de l'expression écrite ;\n* Maîtrise des outils bureautiques usuels : Word®, Excel®, PowerPoint®, Outlook® ;\n* Bonne maîtrise de l'environnement informatique et capacité à s'approprier rapidement les logiciels métiers et applications spécifiques à la collectivité ;\n* Capacité à rechercher, analyser, synthétiser et restituer l'information ;\n* Aptitude à travailler en mode projet et en transversalité avec les différents services et partenaires ;\n* Capacité à respecter les procédures, les délais et les obligations liées au service public ;\n* Capacité à rendre compte de son activité et à alerter sa hiérarchie en cas de difficulté.\nQUALITÉS ET APTITUDES PROFESSIONNELLES\n* Sens du service public et intérêt pour l'action des collectivités territoriales ;\n* Sens du travail en équipe et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés ;\n* Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;\n* Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;\n* Autonomie dans l'exercice des missions, dans le respect du cadre fixé par la hiérarchie ;\n* Force de proposition, capacité d'initiative et réactivité ;\n* Capacité d'adaptation et aptitude à intégrer rapidement un nouvel environnement professionnel ;\n* Aptitude au travail en transversalité et à la coopération entre services ;\n* Qualités d'écoute, de dialogue et de communication ;\n* Aisance relationnelle et g