Descriptif du poste:\n\nRejoignez l'INA en tant que Data analyst RH (F/H) en CDI Mission\nAssurer le recueil, la fiabilisation, l'exploitation et la valorisation des données sociales de l'entreprise en vue d'éclairer les décisions RH et stratégiques de l'INA tout en contribuant au pilotage des effectifs et de la masse salariale.Activités\n - Conduire la collecte, la fiabilisation, l'analyse et la valorisation des données sociales\n* \nGarantir l'exactitude et la qualité des données sociales tout en proposant les actions correctives visant à leur amélioration\n* \nPréparer et communiquer aux organismes extérieurs (tutelles, CIASSP?) les états requis données sociales et assurer leur présentation\n* \nPiloter la réalisation des rapports sociaux (bilan social, rapport de situation comparée, ?), de la production des données, à la coordination des actions entre les différents services de la DRH voire de l'INA et à leur présentation aux instances représentatives du personnel, leur diffusion et leur valorisation\n* \nParticiper à la préparation des négociations requérant l'analyse de données sociales et, le cas échéant, aux réunions de négociation\n* \nParticiper à la construction des scénarios budgétaires de masse salariale et d'effectifs tout en assurant le suivi, l'analyse des écarts, et le reporting\n* \nParticiper à la préparation les éléments relatifs à la tenue de la campagne salariale\n* \nConduire les études sur les rémunérations : analyse, mesure et objectivation des possibles écarts, participation aux travaux, réunions portant sur les sujets d'égalité professionnelle\n2 ? Réaliser des études et des tableaux de bord RH notamment dans le cadre de projets RH transverses\n* \nEtablir des KPI RH stratégiques et opérationnels\n* \nIdentifier les tendances et risques RH et formuler des recommandations\n* \nRéaliser des études permettant d'analyser les modes de fonctionnement, les activités, d'identifier et d'anticiper les évolutions des métiers et des organisations, en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise\n3 ? Piloter le budget de fonctionnement de la DRH\n* \nRecueillir les besoins, les traduire en trajectoires budgétaires et en assurer le suivi avec une analyse et la production d'argumentaires\n* \nPréparer les réunions budgétaires\n* \nAssurer l'interface avec la DAF sur toutes les questions budgétaires\n4 ? Effectuer une veille dans son périmètre d'activité afin de \n* \nConcourir à la modernisation des outils et pratiques professionnelles\n* \nParticiper à la feuille de route stratégique RH\n5 ? Assurer le reporting de son activité\n\nProfil recherché:\nQualifications, diplômes, expérience \n\nJustifier d'une formation supérieure BAC+5 ou parcours professionnel admis en équivalence dans le domaine du contrôle de gestion sociale, en finance-comptabilité avec une spécialisation en RH.\n\nCompétences\n\n* \nMaîtrise des indicateurs RH et sociaux (effectifs, absentéisme, turnover, formation, recrutement, rémunération, diversité, qualité de vie au travail)\n* \nMaîtrise des mécanismes de masse salariale et des projections budgétaires\n* \nMaîtrise des techniques de collecte, de fiabilisation et de consolidation des données issues de sources multiples\n* \nMaîtrise des techniques d'analyse statistique et d'interprétation des données\n* \nMaîtrise des outils bureautiques et des applicatifs métiers (outils de gestion, Excel, BO, PowerBI?)\n* \nConnaissance de la réglementation sociale et des obligations de reporting\n* \nConnaissance des enjeux de GPEC, de transformation des métiers et d'organisation du travail.\n* \nConnaissance des techniques de gestion de projet et d'animation de groupe de travail\n\nAptitudes\n\n* \nOrganisation, méthode et rigueur\n* \nCapacité d'analyse et de synthèse\n* \nCapacité à produire des analyses destinées à la Direction générale, à la DRH, au CSE et aux tutelles\n* \nAptitude à transformer les données en recommandations opérationnelles\n* \nCapacité à vulgariser des analyses complexes\n* \nCapacité à communiquer à l'écrit et à l'oral\n* \nRespect des délais\n* \nSens de la confidentialité\n* \nCapacité à travailler en équipe et en transverse\n* \nSens de la pédagogie\n* \nForce de proposition\n* \nVision prospective