Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) au Responsable de Site, vous prenez la responsabilité des ateliers Hachage et Embossage, regroupant une équipe d'une vingtaine de collaborateurs permanents.\n\nVéritable manager de terrain, vous êtes garant(e) de la bonne organisation de votre périmètre de production en veillant au respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais, de sécurité alimentaire ainsi que de la sécurité des collaborateurs et des biens.\n\nPrésent(e) quotidiennement au sein des ateliers, vous accompagnez vos équipes, pilotez la performance de votre secteur et coordonnez les opérations de production afin de garantir la continuité des fabrications et l'atteinte des objectifs industriels.\n\nÀ ce titre, vos principales missions sont les suivantes :\n\n\n* Définir, organiser et piloter la planification ainsi que l'ordonnancement des activités des ateliers Hachage et Embossage ;\n\n* Garantir la réalisation du programme de fabrication dans le respect des quantités, des cahiers des charges, des délais et des exigences de qualité ;\n\n* Manager, accompagner et développer une équipe d'une vingtaine de collaborateurs en favorisant leur montée en compétences, leur engagement et le maintien d'un climat social de qualité ;\n\n* Anticiper les besoins en ressources humaines et adapter les effectifs en fonction de l'activité ;\n\n* Piloter les indicateurs de performance de votre périmètre, analyser les résultats et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires afin d'améliorer durablement la performance des ateliers ;\n\n* Assurer le suivi des stocks et garantir une communication fluide avec les différents services du site afin d'assurer la continuité des opérations ;\n\n* Participer aux projets d'investissement, aux démarches d'amélioration continue ainsi qu'à l'optimisation des processus industriels ;\n\n* Réaliser les opérations de maintenance de premier niveau lorsque cela est possible et coordonner les interventions avec les services techniques afin de garantir la disponibilité des équipements.\n\n\nProfil recherché:\n\nVous êtes issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+3 minimum, idéalement en agroalimentaire, production industrielle ou dans un domaine technique équivalent.\n\nVous justifiez d'une expérience réussie dans le management d'équipes de production acquise au sein d'un environnement industriel exigeant, idéalement dans le secteur agroalimentaire.\n\nAu-delà de votre expérience managériale, vous possédez une solide culture de la production industrielle. Habitué(e) à évoluer sur le terrain, vous maîtrisez les enjeux liés à l'organisation de la production, au pilotage des indicateurs de performance, à l'optimisation des ressources ainsi qu'à l'amélioration continue des processus.\n\nManager de proximité, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer les équipes et votre aptitude à accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs. Vous savez instaurer un climat de confiance tout en maintenant un haut niveau d'exigence en matière de qualité, de sécurité alimentaire et de performance industrielle.\n\nRéactif(ve), organisé(e) et doté(e) d'un fort sens des responsabilités, vous êtes capable d'anticiper les aléas de production, de prendre des décisions rapidement et de coordonner efficacement les différents services afin de garantir la continuité des opérations.\n\nÀ l'aise avec les outils informatiques, les ERP de production et les indicateurs de performance, vous appréciez les environnements industriels où le management opérationnel, la proximité terrain et l'amélioration continue occupent une place centrale.\n\n______________\n\n \n\nLinman & Associés s'engage en faveur de l'égalité de traitement, de la diversité et de l'inclusion dans l'ensemble de ses pratiques de recrutement.\n\nChaque candidature est examinée avec la même attention, sur la base de critères objectifs, pertinents et directement liés aux compétences, aux qualifications, à l'expérience et aux aptitudes nécessaires à l'exercice du poste.\n\nConformément à la législation française, aucune candidature ne peut être écartée en raison d'un motif discriminatoire prohibé par la loi Nous veillons également à prévenir les biais susceptibles d'influencer les différentes étapes du processus de recrutement et à garantir une évaluation équitable des candidatures.\n\nToutes les personnes répondant aux compétences et qualifications requises sont invitées à postuler. Les candidats ayant besoin d'un aménagement particulier pour participer au processus de recrutement peuvent nous en informer afin que les dispositions appropriées puissent être étudiées avec eux.