Descriptif du poste:\n\nSous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative quotidienne de l'ensemble des collaborateurs de l'association (salariés, stagiaires, apprentis et bénévoles).\nVous rejoignez une équipe RH dynamique composée d'une Responsable Paie, de deux Gestionnaires de Paie et d'une Chargée de développement et communication Rh,\nVeille sur l'actualité sociale :\n* Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel.\nCoordination de l'administration RH - Paie :\n* Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail\n* Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.\n* S'assurer de la tenue à jour avec l'aide de la chargée RH et des ADD, des dossiers administratifs de chaque salarié.\nConseil RH :\n* Conseiller les managers (règles sur les heures supplémentaires, congés, éléments variables)\nReporting RH :\n* Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail\n* Analyser les données recueillies.\n* Faire remonter les données sociales à la Direction et aux élus.\n* Établir le bilan social de l'entreprise.\nSoutien à la DRH :\n* Participer aux chantiers RH\n* Participe aux chantiers visant le renforcement des procédures, des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, bilan social, budget masse salariale, gestion analytique...).\n* Contribution aux données préparatoires aux réunions CSE/CSSCT/NAO\n* Constitution des dossiers préparatoires dans le cadre des dossiers contentieux prud'hommaux\n\nProfil recherché:\n\n* Minimum 5 ans d'expérience en gestion de l'administration du personnel\n* Titulaire d'un diplôme en droit social de type juriste et gestion administration du personnel\n* Une connaissance du secteur associatif serait un plus.\n* Parfaite connaissance de la convention collective du 15 mars 1966\n* Connaissance du logiciel CEGI/paie first.\n* Maitrise du pack office\n* Sens de l'écoute et de l'accueil\n* Maîtrise de soi\n* Neutralité et respect de la confidentialité\nPoste à pourvoir : au plus tard le 1er octobre 2026\nType de contrat : CDI cadre temps plein \nRémunération : selon convention collective 15/03/1966 reprise ancienneté.\nRémunération et avantages : \n* Selon convention collective du 15 mars 1966 (CCN 66)\n* Reprise ancienneté\n* Prime SEGUR\n* Ticket restaurant (valeur 8€)\n* Remboursement Navigo 75%\n* Congés annuels (5 semaines) + 15 jours de congés trimestriels (5 par trimestre hors été) + congés ancienneté\n* 39H + RTT\n* Avantages CSE (chèques Noël, chèques Vacances...)