Référence CSP: 2025-2140513 Dans ce cadre, le chef du pôle Stratégie RH joue un rôle central dans l’harmonisation, la cohérence et la mise en œuvre de la politique RH au sein des services déconcentrés. Interlocuteur stratégique, il agit comme une interface permanente entre les services centraux, les directions générales métier, le service des ressources humaines du ministère et les services déconcentrés. Pilotage stratégique des emplois et de la politique RH des SD •Contribuer à l’harmonisation et à la cohérence de la politique RH dans les services déconcentrés du ministère de la Culture (18 DRAC et DAC). •Assurer, le pilotage des emplois en DRAC (environ 2 400 ETPT). •Suivre l’exécution des plafonds d’emplois et veiller au respect du schéma d’emplois. •Assurer le suivi du dispositif dit des « 3 % » et valider les ajustements nécessaires en matière d’emplois. •Proposer la répartition des crédits de vacations et assurer la gestion nationale de l’enveloppe allouée. •Piloter la déclinaison des différentes campagnes RH annuelles (avancements, CIA, etc.). Dialogue social et instances •Organiser et animer, aux côtés de la déléguée, les instances du dialogue social relevant du périmètre des SD : CSA spécial DRAC et formation spécialisée. •Préparer les documents nécessaires aux instances et en assurer le suivi. •Participer à la rédaction de tout document à destination des instances de dialogue social et des partenaires institutionnels. Animation des réseaux et coordination interministérielle •Animer, le réseau des secrétaires généraux des DRAC et celui des responsables RH des SD. •Assurer une liaison constante avec les services centraux (SRH, directions générales métier) et les DRAC/DAC. •Participer à des GT en lien avec les missions RH. •Représenter la DCAT lors de réunions interministérielles, notamment en lien avec le pilotage de l’administration territoriale de l’État. Pilotage de dossiers transversaux et modernisation RH •Piloter les dossiers RH transversaux associant SD et DG du ministère (GAEC, cartographie des emplois, évolution des métiers, calibrage des concours, etc.). •Participer au suivi des dossiers transversaux et des chantiers de modernisation RH. •Analyser les textes législatifs et réglementaires et concevoir des documents d’information à destination des acteurs RH. Conseil stratégique et expertise RH •Accompagner et conseiller la déléguée à la coordination de l’action territoriale sur l’ensemble des sujets sensibles relevant des ressources humaines et des emplois dans les SD. •Contribuer aux réflexions stratégiques entourant l’activité des DRAC. •Être force de proposition et rédiger des notes d’analyse et de prospective à destination du SG et/ou du cabinet en RH. Encadrement et management •Encadrer et animer une équipe de deux agents (AAE). •Organiser le travail de l’équipe, fixer les priorités et accompagner le développement des compétences. •Assurer un lien fonctionnel permanent entre l’équipe, les DRAC/DAC et le SRH du ministère.