Description du poste : L'Assistant(e) Paie & RH prend en charge aux côté de l'équipe RH l'ensemble des déclarations nominatives sociales pour le Groupe SUP Interim soit au total près de 200 déclarations chaque mois, assure également le bon suivi et le traitement des anomalies à l'issue des DSN. D'autre part, Il/elle élaborera les paies des permanents. Activités principales : -Déclaration Sociale Nominative (déclaration auprès des organismes sociaux) : Etablir la déclaration mensuelle des charges sociales pour l'ensemble du Groupe. Traiter les anomalies et suivre les Compte Rendu Mensuel à l'issue de la DSN. Gérer et suivre les paramétrages liés à la Paie. Faire l'interface avec les éditeurs de logiciels et avec l'URSSAF notamment sur les cotisations versées (cf gestion et suivi des régularisations des comptes URSSAF). Assurer un reporting mensuel auprès de la Direction. Assurer une veille sociale et juridique liée à la Paie & la DSN. -Paie : Apporter son concours dans l'élaboration de la paie (portefeuille de 400 paies environ reparti pour 3 collaborateurs) notamment dans la remontée des éléments variables de la paie (ex : congés, maladie...), jusqu'au contrôle de la paie. -Support administratif : Apporter son support dans différentes tâches administratives selon les priorités du service. Description du profil : Expérience souhaitée de 2 à 3 en gestion paie et RH (gestion d'un portefeuille varié). CDD d'une durée de 6 mois. Salaire entre 1850 et 1900 EUR brut. Compétences requises : -Connaissance de la DSN -Connaissance Paie et RH -Maîtrise du Pack office -Connaissance au minimum d'un logiciel de paie (Cegid, Sage ou équivalent) -Connaissance de la Plateforme NET entreprise, DSN info, du Site URSSAF Compétences transversales : -Vous êtes à l'écoute et réactif(ve) afin de répondre efficacement aux problématiques rencontrées par les agences. -Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre rigueur et votre confidentialité. -Vous savez gérer les priorités. -Vous avez le goût du travail en équipe.