Descriptif du poste:\n\nAu sein d'une Direction des Ressources Humaines de 12 personnes, vous assurer l'encadrement de deux secteurs : la carrière/paie (5 agents) et la formation/recrutement (2 agents).\nVotre maîtrise du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale font de vous un garant de la sécurisation des données RH. Vous êtes un maillon essentiel dans le fonctionnement de la direction des ressources humaines dans un objectif de constante amélioration, d'efficacité et de réactivité.\nEn lien avec la Directrice des Ressources Humaines que vous suppléez en son absence, vous contribuez à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité.\nVous êtes force de proposition pour développer une conception à la fois moderne et adaptée des Ressources Humaines tout en assurant un accompagnement au quotidien des services.\n \n* Encadrer et piloter les secteurs paie/carrière/formation/recrutement\n- Animer une équipe de professionnels des ressources humaines : orienter, coordonner, soutenir, évaluer et suivre l'activité en favorisant une approche transversale\n- Piloter la gestion administrative et statutaire : sécuriser les actes, le processus paie et les pratiques\n- Gérer les différentes campagnes : avancement, promotion interne, stagiairisation, entretiens professionnels annuels .\n- Être garant de la procédure de recrutement et de mobilité interne, veiller à l'adéquation entre besoin et ressources\n- Contribuer à la définition des orientations du plan de formation et piloter son déploiement\n- Organiser et coordonner l'élaboration du Rapport Social Unique et des indicateurs associés en lien avec l'ensemble des équipes de la DRH. Analyser et proposer des mesures en lien avec ces indicateurs/\n- Assurer le développement du SIRH CIVIL et optimiser son utilisation\n \n* Planifier, contrôler et suivre les effectifs et la masse salariale en lien avec la DRH\n- Assurer le suivi de la consommation et la fiabilisation des prévisions de masse salariale\n- Proposer et mettre en place des outils de pilotage et d'aide à la décision (tableaux de bord, scenarii et prospective financière)\n- Accompagner les directions sur le suivi de leur masse salariale et de leurs effectifs\n \n* Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets structurants de la DRH\n- Être en appui de la Directrice des ressources humaines sur des projets transversaux et/ou sur la résolution de situations complexes, et assurer la continuité de la fonction de direction en son absence\n- Piloter ou participer au pilotage de projets RH transversaux\n- Positionner la fonction Ressources Humaines en véritable partenaire, conseiller et appui de l'ensemble des directions et assurer leur accompagnement dans la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles et stratégique\n- Contribuer à la démarche GPEEC (maintien dans l'emploi, métiers à forte pénibilité, détection de talents...)\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en ressources humaines ou en droit public, vous justifiez d'une expérience réussie dans des fonctions d'encadrement RH, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.\nVous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les enjeux de gestion des ressources humaines et disposez de solides compétences en management et conduite de projets \nDoté(e) d'un sens affirmé du service public, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, vos qualités relationnelles et rédactionnelles, ainsi que votre capacité d'analyse et d'anticipation.\nOrganisé(e), rigoureux(se), autonome et discret(ète), vous savez travailler en transversalité, rendre compte, être force de propositions et accompagner les équipes et les directions dans la mise en œuvre de la politique RH.\nConditions de recrutement :\n- Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle\n- Filière administrative - Cadre d'emplois : catégorie A (attaché)\n- Temps de travail hebdomadaire : 39h00 hebdomadaires générant des JRTT\n- Télétravail possible\n \nAvantages de la collectivité :\n* Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA\n* Adhésion au CNAS\n* Titre restaurant (60% prise en charge par l'employeur)\n* Possibilité d'adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l'employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)\n* Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)\n* Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé\n* Midis sportifs et activités culturelles\n* Parcours d'intégration pour les nouveaux agents : journée d'intégration, activités/visites...\n* Politique de formation développée