Descriptif du poste:\n\nEn tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle central dans la croissance de notre activité. Votre mission principale sera d'identifier, d'approcher et de recruter des médecins pour répondre aux besoins exprimés par nos ingénieurs d'affaires santé dans le cadre de projets de santé déployés en EHPAD.\n\nVous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe opérationnelle pour anticiper les besoins, assurer un sourcing actif et stratégique et contribuer à l'attractivité de notre\nmodèle auprès des professionnels de santé.\n\n \n Missions principales \n* Mener une stratégie de sourcing multicanale ciblée sur les profils médecins (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, réseau interne, chasse directe, etc.)\n* Identifier les potentiels et instaurer une relation de confiance avec les candidats\n* Présenter de manière convaincante les opportunités professionnelles et les avantages à rejoindre Koord\n* Qualifier les candidatures, réaliser les préqualifications et coordonner les différentes étapes du processus de recrutement\n* Collaborer étroitement avec les ingénieurs d'affaires santé pour bien comprendre les besoins projets et adapter votre stratégie de recherche\n* Alimenter et faire vivre un vivier de talents sur le long terme\n Missions annexes \n* Participer aux étapes de gestion administrative des médecins recrutés (onboarding, gestion des disponibilités, suivi de mission)\n* Assurer une veille constante sur le marché de l'emploi médical et ses évolutions réglementaires\n* Contribuer à l'amélioration continue des process RH et recrutement\n\nProfil recherché:\n\n Votre Profil\nVous êtes reconnu(e) pour votre pugnacité, votre aisance relationnelle et votre capacité à tisser un réseau avec des professionnels exigeants. Le secteur de la santé vous passionne (ou vous attire fortement) et vous souhaitez jouer un rôle clé dans le déploiement de projets à fort impact en EHPAD.\n\n \n Compétences Techniques ( Hard Skills )\n* Sourcing & Chasse : Maîtrise des techniques d'approche directe et de chasse de têtes (LinkedIn Recruiter, CVthèques, réseaux spécialisés).\n* Connaissance du secteur Médical / Santé : Une expérience préalable dans le recrutement de professionnels de santé (médecins, soignants) ou en cabinet/ESN santé est un vrai plus.\n* Évaluation & Qualification : Capacité à mener des entretiens de préqualification rigoureux et à évaluer l'adéquation profil/projet.\n* Gestion administrative RH : Connaissances de base sur la gestion des contrats, de l'onboarding et du suivi de mission.\n* Gestion de vivier : Aptitude à créer, alimenter et animer un talent pool médical sur le long terme.\n Savoir-être & Qualités Personnelles ( Soft Skills )\n* Excellence relationnelle & Posture : Capacité à adopter une posture professionnelle, rassurante et convaincante face à des médecins.\n* Persévérance & Ténacité : Le recrutement médical exige de la résilience et de la créativité dans les méthodes d'approche.\n* Esprit d'équipe & Proactivité : Capacité à travailler en binôme étroit avec les ingénieurs d'affaires pour ajuster les recherches en temps réel.\n* Organisation & Rigueur : Aisance à jongler entre la chasse active, le suivi administratif et la veille réglementaire.\n Formation & Expérience\n* Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent.\n* Expérience : Une première expérience réussie (à minima 5 ans) en recrutement, idéalement en cabinet de recrutement, agence de travail temporaire médical ou entreprise du secteur de la santé.