Descriptif du poste:\n\nEt si votre prochain poste vous permettait d'avoir un impact concret sur la pérennité des boulangers, bouchers, fromagers et restaurateurs de votre région ?\n\nChez notre client, chaque contrat signé, c'est un artisan ou commerçant du secteur alimentaire qui dort sur ses deux oreilles ? parce que ses biens, ses salariés et sa famille sont protégés. Vous ne vendez pas un produit abstrait : vous sécurisez des projets de vie et des outils de travail.\n\nBasé(e) à La Roche-sur-Yon, vous rejoignez une équipe à taille humaine où votre expertise en assurance est reconnue, valorisée et récompensée.\nNotre client est une entreprise à taille humaine, spécialisée dans la protection des biens et des personnes pour les artisans et commerçants du secteur alimentaire.\n\nDepuis des années, elle accompagne une clientèle de professionnels: indépendants, salariés, retraités et leurs familles, avec des solutions d'assurance conçues sur mesure pour leurs réalités métier.\nSa force : une connaissance fine d'un secteur exigeant, une relation de proximité avec ses sociétaires, et une culture interne où l'humain prime sur le volume.\n\nC'est dans ce cadre que NEXTGEN RH, cabinet de recrutement à l'approche fondamentalement humaine, vous propose de rejoindre leur équipe commerciale sédentaire en CDI.\n \nNous recrutons un(e) :\nConseiller commercial sédentaire assurance h/f)\nCDI - PARIS 6 - 26/34Keuro\n \nVos missions : \nAu quotidien, vous êtes le point de contact privilégié des artisans et commerçants de l'alimentaire, aussi bien pour développer le portefeuille que pour fidéliser les sociétaires existants.\n\nConcrètement, vous :\n* \nDéveloppez et fidélisez votre portefeuille via des appels entrants et sortants, en comprenant les besoins spécifiques de chaque professionnel pour leur proposer la couverture adaptée.\n* \nProspectez de nouveaux sociétaires en ciblant les artisans et commerçants du secteur alimentaire, avec le bon discours et le bon timing.\n* \nDéployez les actions du plan Marketing et Commercial définies par la direction, en étant force de proposition sur le terrain.\nGérez le back-office : suivi et traitement des dossiers en lien avec les services du siège, pour garantir une expérience sociétaire fluide de bout en bout.\n* \nOrganisez des rendez-vous qualifiés pour votre binôme terrain, en contribuant activement à la dynamique commerciale collective.\n \n\nProfil recherché:\n\nVous êtes titulaire d'un Bac+2 à dominante commerciale et vous avez déjà évolué dans le secteur de l'assurance : c'est une expérience indispensable pour réussir sur ce poste et être opérationnel(le) rapidement auprès d'une clientèle de professionnels exigeants.\n\nAu-delà du parcours, vous êtes quelqu'un qui : \n* \nS'intéresse sincèrement à la protection des professionnels, des salariés, des retraités et de leur famille ? et sait le transmettre.\n* \nEst organisé(e), proactif(ve) et à l'aise au téléphone comme en échange écrit.\n* \nSait prendre des initiatives sans attendre qu'on lui dicte chaque étape.\n* \nS'adapte facilement à des interlocuteurs variés, des boulangers aux gérants de boucherie\n \n \nCadre contractuel et avantages : \n* \nCDI\n* \nStatut cadre ou ETAM selon profil\n\nRémunération \n* \nSalaire fixe garanti : entre 26 000 euro et 32 000 euro bruts annuels, selon expérience\n* \nPrimes commerciales (individuelles et/ou collectives) : jusqu'à 12 000 euro bruts annuels supplémentaires, calculées sur l'atteinte des objectifs commerciaux de l'année N-1\n\nSalaire total cible réaliste : entre 32 000 euro et 44 000 euro bruts annuels\n\nAvantages \n* \nMutuelle prise en charge à 100 % pour vous et votre famille\n* \nTitres-restaurants\n* \nÉpargne salariale : Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO)\n* \nComité Social et Économique (CSE) avec divers avantages\n* \nÉquilibre vie pro/perso : 28 jours ouvrés de congés payés + 9 jours de RTT\n* \nTélétravail (home office)\nProcessus de recrutement : \n\nLe poste vous parle ? Vous vous reconnaissez dans ce profil ?\n\nVoici comment ça se passe avec NEXTGEN RH :\n\n1. Un échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement ? pour se parler franchement.\n2. Un entretien physique ou visio ? pour aller plus loin ensemble.\n3. Un entretien avec notre client ? pour que tout le monde soit aligné.\n\nPostulez dès maintenant : nous lisons chaque candidature avec attention et nous nous engageons à vous donner un retour.\n\nÀ très vite.\n