Descriptif du poste:\n\nChef de projet technique : expérience en gestion de projet et en production - Environnement RH\n\nTribu RH\n50 personnes dans sa tribu : 20 internes / 30 externes\n\n3 SQUADS ;\n\nGestion paye salarié (mise en place d'un portail notamment pour les élus) / Une squad hr acess (ici sera le BA Talensoft) / Une squad plus technique -> travaillent sur la mep d'un outil décisionnaire / constat. Mep un datawarehouse (profils non data e ou s car déjà récup les infos qu'ils ont). Ont un data hub, vont recup la donnée et créer un centre de vis / traitement etc. Plus tard : algo predictif derrière.\n\nVeulent faire une 4e squad\n\nContexte\nAu sein de la Tribu RH, le Chef de projet intervient sur des activités à la fois RUN (maintien en condition opérationnelle) et BUILD (évolutions et feuille de route), en forte coordination avec les équipes internes (CATS) et la production informatique assurée par CAGIP.\nLe périmètre concerne des applications critiques RH, notamment HRAccess / HR4YOU, opérant dans un environnement complexe (multi-entités, forts volumes de traitements, interactions avec systèmes legacy et infrastructures cloud en transformation).\n\nPositionnement\nRattachement : Product Owner\nFonctionnement : en binôme avec le Tech Lead\nInteractions principales :\n\nSquad Core RH (PO, Scrum Master, Tech Lead, équipiers)\nÉquipes CAGIP (AppOps RH notamment)\nParties prenantes transverses (architectes, sécurité)\n\nMissions principales :\nContexte\nAu sein de la Tribu RH, le Chef de projet intervient sur des activités à la fois RUN (maintien en condition opérationnelle) et BUILD (évolutions et feuille de route), en forte coordination avec les équipes internes (CATS) et la production informatique assurée par CAGIP.\nAu sein de la Squad CoreRH, sous la responsabilité du Product Owner, et en binôme avec le TechLead de l'équipe, les principaux travaux à mener s'appliquent au RUN (suivi opérationnel / récurrent, gestion des incidents) et au BUILD (feuille de route) :\nMissions\n- piloter et coordonner les sujets techniques selon les priorités données par le PO,\n- alerter sur les points de difficulté rencontrés,\n- apporter une expertise technique dans l'identification des points d'attention et dans l'argumentation des choix techniques,\n- donner de la visibilité sur le réalisé et le reste à faire,\n- identifier des axes d'amélioration et de sécurisation du RUN, et participer à leur mise en place,\n- en cas d'incident, vérifier la prise en charge par CAGIP des actions attendues et suivre leur avancement,\n- assurer la capitalisation des différents projets ainsi que sur la méthode (plan de sécurisation, etc...),\n- un focus particulier est à apporter sur l'accompagnement de l'équipe actuelle dans sa professionnalisation de la gestion des...\n\nProfil recherché:\n\nLe profil recherché doit être en capacité :\n\n- de s'adapter à un contexte complexe, à la fois sur les aspects techniques (architecture, infrastructure, middleware, ...) et organisationnels (processus CATS/CAGIP, interlocuteurs multiples, ...),\n- de suivre et de coordonner plusieurs chantiers techniques / interlocuteurs impliqués dans les chantiers\n- de donner le niveau de visibilité attendu par le PO/SM\n- de s'inscrire en facilitateur pour les ressources CATS concernées\n\nPrincipaux livrables\n> compte rendus\n> faits marquants\n> documents de capitalisation\n> documentation des bonnes pratiques\n> notes d'alerte et synthèse\n> planning et chronogramme\n\nCompétences recherchées :\nConnaissance du système d'information global et de l'architecture du SI\nConnaissance en infrastructure et midlleware dans des environnements type OPEN (OS Unix, SGBD Oracle) et MAINFRAME (TWS)\nProcessus de gestion de la qualité et la continuité de services (focus gestion des incidents) - Expérience de SDM ou équivalent\nConnaissance de l'application HRAccess\nOrganisation et coordination, Rigueur\nEsprit d'équipe\nBon relationnel\nCommunication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale)