Descriptif du poste:\n\nAvignon - CDD 6 mois minimum - Temps plein ou temps partiel - Disponibilité rapide\nL'entreprise\nNotre client est une très belle société spécialisée dans l'immobilier d'entreprise, implantée à Avignon depuis plus de 40 ans. Forte d'une excellente réputation dans la région, elle accompagne ses clients dans l'ensemble de leurs projets immobiliers, de la conception à la construction, mais également dans leurs projets d'extension, de rénovation et d'aménagement.\n \nDans le cadre du renforcement de son équipe RH, notre client recherche un(e) Chargé(e) de Formation Senior H/F pour accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs.\nVous rejoindrez un environnement structuré et international, au sein duquel vous aurez un rôle central dans la gestion et le déploiement de l'activité formation.\nVos missions\nGestion et pilotage de la formation \n* Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs. \n* Participer à la définition et au déploiement du plan de développement des compétences. \n* Assurer le suivi des actions de formation et veiller à leur bonne réalisation. \n* Coordonner l'organisation administrative et logistique des sessions de formation avec les organismes partenaires. \n* Assurer le suivi des relations avec les différents prestataires et organismes de formation.\nAccompagnement des collaborateurs et des managers \n* Accompagner les managers et les collaborateurs dans l'identification de leurs besoins et dans la mise en œuvre des dispositifs de formation. \n* Être un interlocuteur de référence sur les outils, dispositifs et processus liés à la formation. \n* Conseiller et orienter les collaborateurs dans leurs parcours de développement des compétences.\nDéveloppement des parcours de formation \n* Contribuer à la création et à l'amélioration des parcours de formation. \n* Participer notamment au développement de dispositifs destinés aux populations managériales et techniques. \n* Identifier les solutions pédagogiques et les organismes les plus adaptés aux besoins de l'entreprise. \n* Être force de proposition pour faire évoluer les dispositifs et les pratiques de formation.\nReporting et suivi de l'activité \n* Suivre les indicateurs de performance de l'activité formation. \n* Réaliser les reportings et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité. \n* Participer au suivi et au pilotage du budget formation. \n* Analyser les résultats des actions mises en place et proposer, lorsque nécessaire, des axes d'amélioration.\nLe profil recherché\nNous recherchons avant tout\n\nProfil recherché:\n\nNous recherchons avant tout une personne expérimentée dans la gestion de la formation, autonome et rapidement opérationnelle.\nVous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Formation, Gestion ou équivalent et justifiez d'une expérience significative dans la gestion et le déploiement de dispositifs de formation.\nVous maîtrisez idéalement l'ensemble du cycle formation : recueil des besoins, construction et suivi du plan de développement des compétences, coordination des actions, relation avec les organismes, accompagnement des managers et collaborateurs, reporting et suivi budgétaire.\nVous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome et avez un bon sens du relationnel. Vous savez travailler avec différents interlocuteurs et êtes capable de prendre en charge vos sujets avec suffisamment de recul pour être force de proposition.\nUne expérience dans la conception ou l'amélioration de parcours de formation, notamment auprès de populations managériales ou techniques, sera particulièrement appréciée.\nEnfin, vous disposez d'un bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral, afin d'évoluer aisément dans un environnement international.