Descriptif du poste:\n\nRattaché au Responsable de site, vous êtes le chef d'orchestre d'un site en mouvement. Vous pilotez l'intégralité de l'organisation de la production d'après le rythme des flux entrants et sortants.\n\nVos responsabilités s'articulent autour de 5 axes : \n\n\n* Piloter la production : organisation des équipes, arbitrage des priorités, gestion des aléas. Vous assurez la fluidité des projets actifs sur le site.\n\n* Manager de managers, vous encadrez et animez une équipe de 20 personnes à travers le Responsable Atelier et le Responsable de magasin.\n\n* Garantir la qualité et l'efficience par l'analyse des KPI, l'identification des axes d'amélioration, la présentation des plans d'action à la direction.\n\n* Rayonner à 360° en tant qu'interlocuteur incontournable des commerciaux, conducteurs de travaux et chefs de chantier. Votre position est centrale, votre influence transversale.\n\n* Assurer la continuité par la qualité des produits qui sortent de votre unité.\n\n\nProfil recherché:\n\nCe poste s'adresse à un ingénieur de formation, avec minimum 8 ans d'expérience en environnement industriel. Pas besoin d'un parcours ultra-processé ou sur-normé, ce qui compte ici, c'est votre capacité à vous adapter vite, à trouver des solutions là où d'autres s'arrêtent à des obstacles.\n\nAu-delà du bagage technique, votre personnalité fera la différence.\n\n\n* Agilité et réactivité : vous êtes à l'aise dans les environnement où la routine n'existe pas. Plus que la procédure parfaite, vous cherchez la bonne décision, la solution.\n\n* Apporteur de solutions : face à un problème, votre premier réflexe est de construire, pas de constater. Vos équipes savent qu'elles peuvent compter sur vous pour débloquer les situations.\n\n* Qualités relationnelles et de communication : vous fédérez, vous embarquez, vous créez un climat de confiance. \n\n* Leadership de manager de managers : vous n'êtes pas dans le faire, vous êtes dans le faire-faire. Vous donnez le cap, vous tenez le cadre, vous faites grandir vos responsables.\n\n* Présence et engagement : poste sédentaire, du lundi au vendredi, ancré dans le quotidien du site. Vous êtes là, visible, disponible, et c'est cette présence qui crée la stabilité.\n\n\nPourquoi les rejoindre ?\n\nCe poste, c'est un vrai rôle à impact : vous ne gérez pas un département périphérique, vous êtes le moteur du site. La direction vous fait confiance et vous donne les moyens d'agir. Dans une entreprise où les enjeux sont concrets et les résultats visibles, vos initiatives auront du poids et votre contribution sera reconnue.\n\nRémunération motivante - Tickets restaurant - Intéressement / Participation - RTT - Mutuelle