Descriptif du poste: ����Les atouts du poste : ✅ Des projets impactants : digitalisation de process ADP/paie, mise en place d'un ATS, ancrage d'une culture RH collaborative. ✅ Des missions très opérationnelles, une dimension stratégique au sein d'une association de 180 salariés. ✅Une équipe engagée, qualifiée et en demande d'accompagnement pour développer ses compétences. ✅Un parcours d'intégration structuré pour faciliter votre prise de poste.   ����En tant que Responsable RH F/H, vous êtes rattaché à la direction administrative et financière. Votre rôle est de contribuer à la définition des objectifs et orientations stratégiques de l'ATDEC en matière de ressources humaines, en organisant, pilotant et exécutant l'activité. ➡️Votre intégration intervient à un moment clé de notre évolution organisationnelle. Vous pilotez l'exécution de la feuille de route du plan d'optimisation du fonctionnement du service RH qui est composé de 3 personnes. Pour mener à bien vos missions, nous vous confions les activités suivantes :   ���� Pilotage de la politique des Ressources Humaines en lien avec les orientations Proposer, diffuser et mettre en œuvre les axes de politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l'association, en intégrant les contraintes financières Animer la gestion des ressources humaines sur les aspects développement RH, administration du personnel, paie, santé et sécurité Réaliser en binôme les activités RH (Administration du personnel incluant la préparation des payes, Recrutement, veille règlementaire, mise à jour des processus ...) Piloter les projets RH en lien avec l'équipe et les différents services Elaborer et suivre le budget RH et la masse salariale en lien avec la direction administrative et financière Animer le réseau interne et externe   ���� Conseil et support auprès de la Direction et des responsables de service dans leur gestion du personnel Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, notamment dans les situations sensibles Analyser les situations et les organisations de travail, pilotez des études d'organisation Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement   ����Animation du dialogue social et des instances représentatives Préparer avec la Direction les institutions représentatives du personnel Coanimer avec la Direction les négociations collectives et contribuer à la conclusion et la mise à jour des accords Prévenir et participer à la résolution des conflits sociaux le cas échéant   ➕Informations complémentaires : * 6 semaines de congés payés * Statut Cadre, Forfait 208 jours avec 15 jours de jours de repos complémentaires, * Tickets restaurant d'une valeur faciale à 9 € avec prise en charge employeur à 60 %, * Abonnement transport pris en charge par l'employeur à hauteur de 70 %, * Rémunération : Cotation 15 de la CCN des Missions Locales et PAIO (IDCC 2190) Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum sur des missions de RH généraliste au cours de laquelle vous avez développé des compétences en : ➡️ Gestion de projets (digitalisation, refonte de process, onboarding...etc.) ➡️ Supervision de paie. Vous maîtrisez les volets opérationnels et législatifs de l' administration RH/Paye, du développement RH et des relations sociales. ���� Votre lettre de motivation est indispensable : merci d'y mentionner un exemple de concret de vos réussites en termes de pilotage de projets RH. ���� Sans lettre de motivation personnalisée, votre candidature ne sera pas étudiée.