POSTE : Transformation Senior H/F DESCRIPTION : Prêt(e) à intégrer la fintech leader en placement financier, crédit et assurance, où l'innovation, la croissance et les projets stimulants sont au quotidien ? Ce qui suit est fait pour vous ! Rejoignez l'équipe Data & IA pour devenir le catalyseur de la transformation agentique du Groupe Meilleurtaux ! Votre objectif est de progressivement supprimer toutes les tâches à faible valeur ajoutée de l'ensemble des process de Meilleurtaux avec des agents de plus en plus évolués, pour rebasculer les efforts des équipes sur les sujets importants : l'intimité client dans un contexte commercial ou l'amélioration de la qualité de service dans des contextes des back-office. Vous évoluerez dans un environnement hybride où des IA expertes sont déployées selon différentes stratégies (une par métier : make, setup, buy) et où des outils « off-the-shelf » non experts (comme Gemini Enterprise, ChatGPT Enterprise ou Delos) viennent accélérer la transformation. Vos missions AI for Productivity : - Opérer le déploiement des solutions off the shelf pour Meilleurtaux, avec un focus prioritaire sur l'efficacité opérationnelle, en commençant par Delos pour les équipes Placement (adoption en cours, 4 premiers cas d'usage identifiés) afin de permettre aux équipes opérationnelles de profiter de l'IA générative avant même que les systèmes experts soient construits. - Créer les synergies entre les équipes qui utilisent des solutions pour des partages de bonnes pratiques. - Animer les champions, relais de ces outils génériques dans le Groupe. Construction des agents : - En commençant au sein de la squad IA des équipes Placement (paramétrage d'Agentforce avec un gros soutien de Salesforce), aider à la construction et la croissance des agents via votre expertise. Transformation agentique : - Incarner la stratégie pour aider les Product Manager à prioriser leurs travaux sur les IA expertes, et à temporiser les besoins avec les IA génériques. Un poste en constante évolution, où vos compétences et idées font la différence. En rejoignant Meilleurtaux, vous bénéficiez : - Un package attractif avec primes individuelles et collectives. - Une mutuelle ALAN avantageuse, avec remboursements rapides et prévoyance 100 % prise en charge. - Une carte SWILE avec 10 € de tickets restaurant par jour travaillé. - La prise en charge de vos déplacements mobilité douce (vélo, trottinette, scooter) via le Forfait Mobilités Durables. - L'accès au CSE, dès votre arrivée. - 2 jours de télétravail par semaine après votre période d'intégration. Pour un environnement stimulant et épanouissant : - Des moments conviviaux (afterworks, Lunch & Learn, points mensuels Groupe, soirées d'entreprise). - L'accès à la formation pour développer les compétences qui vous passionnent. Et surtout : nous n'attendons que vous ! Le candidat parfait n'existe pas. Si ce poste vous inspire et vous pousse à vous dépasser, postulez sans hésiter ! Chez Meilleurtaux, nous valorisons la diversité et garantissons l'égalité des chances : toutes les candidatures sont examinées sans distinction de genre, d'âge, de handicap, d'origine ou de parcours. PROFIL : Votre profil ? - Formation : Bac +5 de type École d'Ingénieurs ou Master Informatique avec spécialisation en Intelligence Artificielle. - Expérience : 3 à 5 ans en AI Engineering, avec une expérience en transformation digitale. - Compétences techniques : - Expertise en prompt engineering et industrialisation de templates. - Bonne connaissance des stratégies d'apprentissage des LLMs (RLHF, fine-tuning, RAG, memory). - Capacité à mettre en place des guardrails et sécuriser les appels API tout en protégeant les données sensibles. - Expérience dans la conception et le déploiement de LLM-as-a-judge. - Salesforce / Agentforce : expérience sur cette plateforme considérée comme un atout. Vos qualités pour réussir sur ce poste ? - Gestion du changement : capacité à accompagner les équipes dans l'adoption de nouvelles technologies et méthodes. - Adoption : aptitude à stimuler l'appropriation des outils IA et à créer l'adhésion des utilisateurs. - Expérience utilisateur (UX) : sensibilité à la qualité d'usage des agents IA et capacité à optimiser l'interaction homme-machine. - Formation et transmission : compétence pour former, coacher et partager les bonnes pratiques auprès des équipes. Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ? 1 Premier échange RH par téléphone pour mieux vous connaître 2 Rencontre avec votre futur manager et un ou plusieurs membres de l'équipe. 3 Étude de cas selon le poste 4 Vous êtes retenu(e) pour le poste ? Félicitations et bienvenue à bord