Descriptif du poste: En tant que membre du comité de direction, rattaché à la Directrice Générale, vous définissez et pilotez la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques d'Eau de Paris. Vous intervenez sur les sujets structurants combinant stratégie, opérationnel et leadership managérial. Votre action s'inscrit dans un environnement exigeant, où les priorités RH évoluent autour de la modernisation du modèle social et salarial, du développement des compétences, de l'évolution des pratiques managériales et de la digitalisation des processus.  À ce titre, vous :  -          Accompagnez la Direction Générale dans la définition et la mise en oeuvre des priorités RH. Contribuer à faire évoluer les pratiques et les dispositifs existants afin de soutenir la performance et l'attractivité de l'entreprise ; -          Animez et pilotez l'équipe RH (31 personnes) ; -          Définissez et pilotez la politique RH (recrutement, formation, gestion des talents, rémunération, gestion administrative et de la paie, relations sociales, performance) ; -          Supervisez les relations sociales et garantir le respect du cadre légal et réglementaire et recherchez un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux ; -          Développez la marque employeur et renforcez l'engagement des collaborateurs ; -          Pilotez les projets RH stratégiques (notamment GEPP, digitalisation RH, diversité & inclusion) et veillez à la bonne contribution de la DRH à la politique de l'entreprise en matière de santé, sécurité et conditions de travail et de prévention ; -          Pilotez la masse salariale et proposez une trajectoire à court et moyen terme ; -          Conseillez la direction générale. Profil recherché: Vous disposez d'une expérience significative (au moins 5 ans) sur un poste similaire. Votre hauteur de vue, vous permet d'identifier les enjeux RH stratégiques, de porter une vision prospective et d'être force de conseil auprès de la Direction Générale. Votre leadership est reconnu et vous savez fédérer une équipe, accompagner des managers de haut niveau et instaurer une dynamique de confiance. Vous avez développé une solide maîtrise des relations sociales et vous savez aborder les sujets sensibles avec rigueur, sens politique. Vous possédez de solides compétences en communication, négociation et en conduite du changement.