POSTE : Chef de Produit Senior Vision Croissance & Développement Durable - CDI H/F DESCRIPTION : En collaboration avec des équipes régionales transverses, vous mettez en oeuvre une stratégie de portefeuille conforme à la vision de la marque pour favoriser une croissance durable. Vous soutenez également la gestion des pertes et profits et les plans et objectifs de développement futur de l'entreprise, notamment le développement de nouveaux produits et les opportunités en termes de plateformes. Vos missions : Contribuer et soutenir les actions du chef de Groupe autour des deux piliers ci-dessous : 1. CONSTRUCTION DE LA VISION CATEGORIELLE POUR FAIRE CROÎTRE LE MARCHÉ ET MDLZ - Analyser et anticiper les nouvelles tendances de consommation - Identifier les opportunités de croissance dans la catégorie des snacks - Accompagner la construction de la vision de la catégorie centrée sur le consommateur afin de générer de la croissance Emettre des recommandations de nouvelles idées business - Contribuer à la déclinaison de la vision catégorielle pour les distributeurs avec l'équipe TM développement marché 2. FEUILLE DE ROUTE VISION 2030 POUR LA FRANCE - Contribuer et soutenir la construction et le déploiement de la feuille de route Vision 2030 - Soutenir la coordination des processus Strat Plan, PMR, AC pour la France 3. ANIMER LA FEUILLE DE ROUTE RSE MONDELEZ FRANCE - Accompagner le développement et le déploiement du pilier RSE pour la France : nouvelles initiatives, éducation des fonctions marketing sur les enjeux du développement durable, coordination de la mise en conformité avec les lois FR et EU. Compétences requises / expérience : - Master en marketing complété par au moins 5 années d'expérience en Marketing FMCG - Vision stratégique, capacité à voir la big picture' et à simplifier des problématiques complexes - Fortes compétences analytiques : capacité à exploiter les données pour faire des recommandations de manière autonome - Capacité à questionner l'existant et à être force de proposition sur les enjeux stratégiques majeurs - Capacités démontrées de présentation devant des leader senior (poste fortement exposé au Top Management) - Bonne Compréhension du cycle business et de ses enjeux - Résolution de problèmes, impact (compréhension holistique du business, sell in / sell out, etc.) - Formuler des recommandations avec un minimum d'accompagnement - Expérience confirmée en gestion de projets - Sensibilité / connaissance des enjeux de développement durable - Commencer à influencer les parties prenantes - Maîtrise courante du français et de l'anglais L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible Résumé de la business unit Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler! La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs. Mondelez International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Prêt(e) à booster votre carrière? Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler! SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR Type d'emploi OrdinaireBrand & Portfolio ManagementMarketing PROFIL :