Descriptif du poste: Vous aimez piloter des équipes, optimiser la gestion et contribuer à la stratégie financière d'une entreprise ? Ce poste est fait pour vous ! Votre mission Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier de la filiale Guyane, vous supervisez les activités administratives, comptables et de gestion de votre périmètre. Vous garantissez la fiabilité des données, la conformité aux procédures et le soutien opérationnel aux équipes de l'Exploitation. Responsabilités principales  Encadrement et leadership : * Encadrer et animer les équipes (comptabilité, finance,) répartir les tâches et fixer les objectifs. * Accompagner le développement des compétences et évaluer les performances Suivi comptable et financier : * Superviser la comptabilité générale et analytique, participer aux clôtures comptables et aux états financiers. * Piloter le contrôle de gestion, analyser les écarts et préparer les budgets prévisionnels. * Suivre la trésorerie, gérer les encaissements et décaissements, élaborer les plans de financement et assurer les relations bancaires. Pilotage stratégique et conseil * Élaborer des recommandations financières et budgétaires pour la direction et les managers opérationnels. * Participer à des missions ponctuelles d'audit interne, d'analyse de coûts ou de simulations stratégiques. * Rendre compte des besoins en fonds de roulement et assurer le reporting auprès de la direction. Profil recherché: * Bac +4/5 avec première expérience ou Bac +2/3 avec expérience confirmée. * Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires. * Maîtrise des outils comptables et financiers, capacité à piloter budgets et analyses de gestion. * Connaissance des obligations légales, fiscales et réglementaires. * Rigueur, organisation et leadership. Les avantages à nous rejoindre En rejoignant Colas en Guyane, vous bénéficierez d'un environnement de travail structuré et de conditions attractives, favorisant l'engagement et la reconnaissance de la performance : * 13ᵉ mois, venant valoriser votre implication tout au long de l'année * Dispositif de participation, associé aux résultats de l'entreprise * Véhicule de fonction selon le profil et les responsabilités exercées * Plan d'Épargne Entreprise (PEE), pour vous accompagner dans vos projets à moyen et long terme Ces avantages s'inscrivent dans une politique RH attentive à l'équilibre entre performance, reconnaissance et qualité de vie au travail.