Agent de Service Hospitalier Ash H/F 01 - Miribel
Offre n° 6916883
Agent de Service Hospitalier Ash H/F
01 - Miribel - Localiser avec Mappy
Publié le 16 septembre 2026
POSTE : Agent de Service Hospitalier Ash H/F DESCRIPTION : LMI Santé (Groupe LMI), cabinet de recrutement médical présent sur le périmètre QUART-SUD-EST FRANCE, recrute, pour son client en secteur RHÔNE-ALPES, le poste suivant (plusieurs postes sont à pourvoir pour cette annonce) : - AGENT DE SERVICE HOSPITALIER (ASH) H/F Établissement : EHPAD - Prox. MIRIBEL (01) Type de contrat : Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou CDD (contrat de travail à durée déterminée) d'une durée égale ou supérieure à 6 mois (selon profil) Durée de travail : 100% (TEMPS PLEIN) Prise de poste prévisionnelle : DÈS QUE POSSIBLE Rémunération : 1867,02€ bruts/mois hors SÉGUR Si vous répondez aux critères de ce poste et que l'offre est susceptible de vous intéresser, merci de candidater par l'intermédiaire de cette plateforme. Nous avons de nombreux postes de soignants à pourvoir. Nous recrutons tous types de profils pour nos clients, établissements médicaux et médico-sociaux, sous toutes formes d'emploi (VACATION / INTÉRIM / CDD / CDI). N'hésitez pas à vous rapprocher de notre agence pour obtenir plus d'informations. Contact par téléphone ou RDV physique sur site (Agence 146, rue Vendôme, LYON 6ème). PROFIL :
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1867.0 Euros à 1867.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Groupe LMI
LMI RECRUTEMENT & Associés est un cabinet de recrutement indépendant, membre du Groupe LMI, qui accompagne depuis 2012 les entreprises dans leurs recrutements en CDI, CDD et intérim. Basé à Lyon, le cabinet place l'humain au coeur de sa démarche, avec une conviction forte : un recrutement réussi repose autant sur les compétences techniques que sur l'adéquation entre les aspirations du candidat, les valeurs de l'entreprise et les enjeux du poste.
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