POSTE : Attaché Technico-Commercial H/F DESCRIPTION : Notre groupe familial, leader Français dans le Remanufacturing de pièces techniques (turbocompresseurs, injections et systèmes de dépollution) à destination de l'Aftermarket recherche dans le cadre du développement de ses activités et du renforcement de son équipe commerciale : Un(e) attaché(e) commercial(e) pour la moitié Sud de la France idéalement basé (e) à Lyon avec la responsabilité prioritaire du quart Sud-Est (3 semaines par mois) et du quart Sud-Ouest (1 semaine par mois). LES MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur Commercial et en lien permanent avec le siège, vous aurez la responsabilité de commercialiser l'ensemble des produits et des services du Groupe. Vous développez votre portefeuille clients, établissez et entretenez la relation commerciale par des visites régulières auprès d'une clientèle de professionnels de la distribution de pièces de rechanges (automobiles, poids-lourds, industrie, marin) en respectant votre plan de tournée. Vos principales missions : - Analyser votre environnement et organiser votre activité commerciale, - Découvrir les besoins de nos clients et argumenter pour vendre, - Apporter le conseil technique sur les produits et les services, - Vendre dans le respect de la stratégie de l'Entreprise, - Réaliser les visites clients et fidéliser la clientèle, - Traiter les réclamations dans le respect de la relation commerciale, - Atteindre les objectifs de marges et de CA, - Respecter les procédures internes. LE PROFIL RECHERCHÉ De formation commerciale avec idéalement une première expérience dans un environnement B to B dans le secteur automobile (constructeurs, équipementiers, fabricants et distributeurs), Vous êtes reconnu (e) pour votre très bon relationnel et votre dynamisme. Plus qu'un profil, ce que nous recherchons est un commercial à l'appétit technique certain ayant envie d'avancer au sein d'une société au pilotage moderne et dynamique dans un esprit start-up. LES AVANTAGES Poste à pourvoir en CDI à temps plein dès que possible Statut : article 36 Mode de rémunération fixe + variable Rémunération fixe entre 30 et 35 K€ selon profil Rémunération variable 850 € brut / trimestre à 100% des objectifs Rémunération variable trimestrielle sur chaque entité (TMM & DPAN) Intéressement, participation et 13ème mois Voiture de service 2 places haut de gamme CRM, Carte essence, smartphone, tablette, mutuelle, avance de frais Dans le cadre de notre politique RH, l'entreprise est handi-accueillante et s'engage a étudié toutes les candidatures, à niveau égal, en faveur de l'intégration des travailleurs handicapés. PROFIL :