POSTE : Chargé des Opérations & Conduite du Changement H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de sa forte croissance et de l'intégration régulière de nouvelles sociétés, SATEP - Chargé des opérations.docx recherche un(e) Chargé(e) des Opérations & Conduite du Changement. Vos missions Accompagner la transformation des filiales - Piloter les projets de déploiement des outils et méthodes du groupe. - Identifier les impacts organisationnels des changements et définir les plans d'accompagnement adaptés. - Accompagner les dirigeants et les équipes dans l'adoption des nouvelles pratiques. - Animer des ateliers de travail, formations et réunions de conduite du changement. - Mesurer les niveaux d'adhésion et mettre en place des actions correctives lorsque nécessaire. Intégrer les nouvelles sociétés du groupe - Participer aux diagnostics organisationnels et opérationnels lors des acquisitions. - Construire et suivre les feuilles de route d'intégration. - Coordonner les différentes fonctions support (Finance, RH, Informatique, Marketing, Juridique). - Accompagner les dirigeants de PME dans leur intégration au sein du groupe. - Sécuriser les étapes clés des 100 premiers jours suivant une acquisition. Amélioration continue et performance - Identifier les freins organisationnels et les résistances au changement. - Proposer des solutions pragmatiques pour fluidifier les processus. - Contribuer à l'harmonisation des pratiques entre les filiales. - Développer et suivre les indicateurs de pilotage de la transformation. - Participer à l'évolution des méthodes d'intégration et de conduite du changement du groupe. Pourquoi rejoindre SATEP ? - Participer à la croissance d'un groupe en pleine expansion. - Être au coeur des projets d'acquisition et de transformation. - Travailler directement avec les dirigeants du groupe et des filiales. - Bénéficier d'une forte exposition et de réelles perspectives d'évolution. - Contribuer concrètement à la transition énergétique et au développement des PME françaises. PROFIL : Nous recherchons avant tout une personne capable d'accompagner des équipes dans des contextes de transformation et d'évolution organisationnelle. Vous disposez : - D'une formation Bac +5 (École de Commerce, Ingénieur ou Université). - D'au moins 2 ans d'expérience en conseil, transformation, conduite du changement, gestion de projet ou intégration post-acquisition. - D'excellentes capacités de communication et de pédagogie. - D'une forte capacité à fédérer et convaincre des interlocuteurs variés. - D'un esprit analytique associé à une grande intelligence relationnelle. - D'une appétence pour les outils digitaux, l'amélioration des processus et l'innovation.