Description du poste : Au sein dune équipe de 3 personnes, votre mission sera de mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la gestion et l'optimisation des ressources humaines pour le Pôle Résistance (protection des transformateurs, générateurs, filtrage, chauffage...). A ce titre, vous serez chargé(e) notamment de : LA GESTION ADMINISTRATIVE : - Assister la DRH dans la rédaction des différents éléments règlementaires (rapports, élections, disciplinaire) - Être un support aux managers dans leurs besoins RH et être force de proposition dans les orientations RH à travers, en autres, des reporting à la Direction - Gérer l'administration du personnel à travers les outils de gestion et de suivi du personnel tout en les améliorant - Tenir à jour des bases de données et éléments sociaux (BDES, Organigrammes, effectifs) - Gérer des éléments de suivi du personnel DES RELATIONS SOCIALES - Concernant la relation avec les représentants du personnel, participer aux réunions de CSE et assurer la rédaction des PV, veiller à la bonne mise en œuvre des actions et obligations et des élections du personnel, participer aux négociations. DU DEVELOPPEMENT RH - Gérer des recrutements : rédaction et définitions de fonction, assurer la relation avec les agences de recrutement, organiser l'intégration des nouveaux arrivants (administrative, formation, accueil, habilitations) - Elaborer les contrats de travail en collaboration avec la DRH - Elaborer les plans de formation de l'ensemble des sociétés du groupe, les soumettre aux dirigeants et assurer la mise en œuvre et le suivi des actions de formation - Assurer la coordination avec les organismes extérieurs de prestation de formation, les OPCO et autres organismes en lien avec la formation - Rechercher les optimisations et financements possibles et assurer le montage des dossiers Le poste est basé dans les environs de Dijon. Des déplacements sont à prévoir dans la région nord de Lyon (environ 2 jours par mois) Les petits + du poste : · Vous serez formé(e) et accompagné(e) pour la prise de poste par la DRH · Vous travaillerez dans le contexte d'entreprise en pleine croissance et bénéficierez de nombreuses primes (intéressement et participation) · Télé travail possible et horaires souples Description du profil : Issu dune formation RH, plus que votre diplôme, nous porterons de l'importance à votre expérience de 3 à 5 ans en tant que RRH, dans un environnement PME de plus de 50 personnes, idéalement dans le secteur industriel. Savoir-faire Solides connaissances en recrutement, formation et droit social. Savoir en organisation d'entreprise et en outil informatique et logiciels RH. La maîtrise de l'anglais est un plus apprécié. La connaissance de la convention collective de la métallurgie sera prise en compte. Savoir être Rigueur, autonomie, honnêteté, franchise Vous êtes motivé à l'idée de répondre à des ambitions fortes, sensible à l'univers industriel et technique, partageant des valeurs d'ambition, d'engagement et d'ouverture sur le monde ? N'hésitez pas à m'envoyer votre candidature et je l'étudierai avec attention !