Le poste s'intègre au sein du pôle Travail, au cœur de nos ateliers industriels de conditionnement et de fabrication/réparation de palettes en bois. Suite au départ à la retraite d'un moniteur d'atelier, nous recherchons son remplaçant afin de garantir la continuité de l'activité, la qualité de la production et l'accompagnement des salariés. L'encadrant accompagne au quotidien des personnes en situation de handicap : intégration dans l'équipe, mise en place des aménagements adaptés, suivi de l'évolution de leurs besoins et garantie de leur sécurité (EPI, conditions de travail). Il joue également un rôle d'interface entre les travailleurs handicapés et le responsable de site. Grâce à sa connaissance des situations individuelles, il contribue à la mise en œuvre du projet socioéducatif visant à développer l'autonomie, la socialisation et l'intégration professionnelle des salariés. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS - Assurer la bonne utilisation et l'entretien du matériel. - Participer au fonctionnement général de l'EA/ESAT de Colmar et promouvoir les actions du site. - Réaliser, selon les besoins, des missions ponctuelles et atteindre les objectifs fixés lors des entretiens annuels. LES ACTIVITÉS Organisation et production - Accueillir les travailleurs handicapés, présenter les postes et garantir le respect des règles de sécurité. - Contrôler la qualité du travail, gérer les délais et organiser le planning de production. - Suivre les commandes et anticiper les besoins en matériel. Encadrement technique - Planifier, répartir et adapter le travail selon les capacités de chacun. - Développer les compétences des salariés et assurer les projets d'accompagnement, entretiens et bilans. Encadrement pédagogique - Former aux situations de travail, repérer les besoins, difficultés et urgences. - Identifier les besoins en formation et orienter via le PASIP. - Évaluer les capacités d'évolution et accompagner le projet professionnel. - Gérer les situations conflictuelles. Travail en équipe - Collaborer avec l'équipe, participer aux réunions et actualiser les projets individuels. - Rendre compte à la hiérarchie et respecter le secret professionnel. Aucune formation n'est requise mais des connaissances dans le domaine bois seront appréciées. Savoirs  - Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels professionnels. - Connaissance du domaine du bois et de l'utilisation de l'outillage associé. Savoir-faire - Accompagner et encadrer les personnes. - Communiquer efficacement et gérer les conflits. - Organiser les postes de travail et appliquer les procédures. - Évaluer les situations et les capacités des salariés. - Transmettre les savoir-faire. - Rendre compte à la hiérarchie. - Garantir la sécurité des personnes et du matériel. - Rédiger des écrits professionnels.  Savoir-être - Adaptabilité au public et aux missions. - Travail en équipe pluridisciplinaire. - Écoute, communication, collaboration. - Capacité à se remettre en question. - Distance professionnelle, intégrité et discrétion. Débutant accepté. Des conditions de travail avantageuses  - 35h/semaine - 25 jours de congés payés + 3 jours de congés supplémentaires par an selon conditions - Des tarifs préférentiels sur l'accès à la culture, aux vacances... via le CGOS (comité de gestion des oeuvres sociales) Poste à pourvoir à Colmar dès que possible.