POSTE : Adjoint Manager de Rayon Epicerie H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Manager du secteur Épicerie, vous participez activement à la gestion et au développement dynamique des rayons (épicerie sucrée, salée, boissons, etc.). - Gestion commerciale : vous supervisez le remplissage des rayons, la mise en valeur des produits, le respect du merchandising et le contrôle du balisage prix. - Pilotage de l'activité : vous suivez les stocks, passez les commandes, gérez les ruptures et participez aux inventaires. Vous veillez à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de marge. - Management de proximité : vous animez et encadrez l'équipe d'employés commerciaux sur le terrain (planning, organisation des tâches, formation des nouveaux arrivants) en l'absence du manager. - Satisfaction client : vous veillez à la qualité de l'accueil, à la disponibilité des produits et à la propreté du secteur. - Sécurité et hygiène : vous appliquez et faites respecter les normes de traçabilité, de conservation et de sécurité des biens et des personnes. PROFIL : Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes Vous êtes un(e) professionnel(le) de terrain, dynamique et rigoureux(se). - Expérience : au moins 2 ans sur un poste similaire (second de rayon, chef d'équipe ou employé commercial expérimenté) en grande distribution, idéalement au secteur épicerie ou PGC (Produits de Grande Consommation). - Compétences : maîtrise de la gestion des stocks, des règles d'implantation et des outils informatiques de gestion commerciale. - Qualités personnelles : rigueur, sens du commerce, leadership naturel, réactivité et excellent relationnel. Ø Rémunération & Avantages - Rémunération fixe :Entre 29 000 & 32 500 EUR brut / an (selon expériences & compétences) - Prime annuelle conventionnelle (soumise à 1 an d'ancienneté) - Titres-restaurant (soumis à 2 mois d'ancienneté) - Dispositif d'Intéressement et de Participation - Avantages CSE - Convention Collective applicable : Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) Conformément à la directive européenne sur la transparence des rémunérations, la sélection des candidatures s'effectue sur la base de critères objectifs, neutres et non discriminatoires. L'historique salarial des candidats ne sera à aucun moment demandé lors du processus de recrutement. Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez plus et transmettez-nous votre candidature !