<p>NGE est un <strong>groupe français de BTP en fort développement,</strong> porté par une culture entrepreneuriale et une forte proximité terrain. Avec <strong>24 000 collaborateurs en France et à l'International</strong>, le Groupe conduit des projets majeurs sur l'ensemble du territoire national.</p><p>Dans le cadre de son développement NGE recrute <strong>un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines</strong> en charge du pilotage RH des régions et des Grands Projets France.</p><p>Poste basé au siège NGE à <strong>Saint-Etienne-du-Grès (13).</strong></p><p>Votre périmètre :</p><p>Vous pilotez la politique RH sur un périmètre national de 8000 collaborateurs et animez un collectif RH :</p><ul><li>4 Directeurs RH adjoints</li><li>6 Responsables RH</li><li>10 recruteurs</li><li>40 relais RH terrain</li></ul><p>Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France vous aurez pour missions principales :</p><p><strong>1. Accompagnement du développement et de la croissance</strong></p><ul><li>Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux business et les besoins des régions et des grands projets</li><li>Anticiper et sécuriser les besoins en ressources et en compétences</li><li>Accompagner la structuration et l'évolution des organisations RH régionales</li></ul><p><strong>2. Fidélisation et engagement des équipes</strong></p><ul><li>Déployer des politiques RH favorisant la fidélisation, la mobilité interne et l'engagement des collaborateurs</li><li>Accompagner les managers dans la gestion des talents et des parcours professionnels</li><li>Être garant(e) du climat social sur votre périmètre</li></ul><p><strong>3. Formation et développement des compétences</strong></p><ul><li>Piloter les actions de formation sur votre périmètre en cohérence avec la stratégie RH Groupe</li><li>Structurer et déployer des parcours de développement des compétences, de professionnalisation et de transmission des savoir-faire en collaboration avec les équipes formation et Plate-Forme (CFA interne NGE)</li><li>Anticiper les évolutions des métiers et accompagner l'employabilité des collaborateurs</li><li>Suivre l'efficacité des dispositifs de formation et les indicateurs associés </li></ul><p><strong>4. Relations sociales et gestion des IRP</strong></p><ul><li>Piloter la gestion des relations sociales sur votre périmètre</li><li>Garantir la conformité sociale et la qualité du dialogue social</li><li>Gérer les situations sociales sensibles en lien avec les équipes opérationnelles </li></ul><p><strong>5. Animation et leadership RH</strong></p><ul><li>Animer, fédérer et faire monter en compétences les équipes RH</li><li>Incarner la politique RH du Groupe auprès des directions régionales et des équipes projets</li><li>Être un partenaire RH stratégique et de proximité des managers </li></ul><p><strong>6. Gouvernance RH</strong></p><ul><li>Participer activement au CODIR RH</li><li>Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie RH Groupe</li><li>Piloter ou contribuer à des projets RH transverses à forts enjeux</li></ul><br><p><br><b>Diplôme(s) demandé(s) : </b> BAC+5</p><p><br><b>Expérience demandée :</b> Au moins 10 ans </p><p><br><b>Type de contrat : </b>Permanent</p><br>