Description du poste : Rattaché à la Direction des Ressources Humaines sous la subordination de la Responsable RH du pôle, vos principales missions seront les suivantes : Gestion des contrats de travail :***Formalités liées à l'embauche (rédaction contrats/avenants de travail CDD et CDI, DPAE.), * Validation des signatures des vacations sur HUBLO, * Créer les nouveaux salariés dans les logiciels (Octime, Alfa), * Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, * Programmation et suivi des visites médicales (embauche, suivi médical, retour d'absence.). Déclaration et suivi des accidents du travail :***Déclaration des accidents du travail, * Tenue du registre des accidents bénins du travail. Soutien à la paie :***Créer les nouveaux salariés dans les logiciels (Octime, Alfa), * Créer les contrats sur Alfa (logiciel paie). Mise en oeuvre de la formation :***Mise en oeuvre du plan de formation (prospection d'organismes, demande de devis dans le respect du budget, convocation des salariés, centralisation des attestations de présence). Participation au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés. Poste polyvalent dans une structure porteuse de sens. Description du profil :***Formation Bac +2 minimum requise avec une spécialisation en Ressources Humaines, * Expérience professionnelle de 2 ans minimum requise, * Maîtrise de la bureautique (pack office), * Connaissance en RH, * Connaissances de bases en droit du travail, * Maitrise des techniques d'assistanat. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.