Description du poste : Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable Carrière et Paie pilote l'unité de gestion administrative du personnel au sein d'une direction composée de 8 agents. Vous encadrez directement 2 Gestionnaires Carrière et Paie et une Assistante RH, tout en assurant vous-même la gestion d'un portefeuille d'agents. Garant de la fiabilité et du bon déroulement des plus de 400 paies, vous supervisez la collecte des éléments variables, la rédaction des actes administratifs et le respect des échéances réglementaires. Vous organisez le travail de l'unité, veille à la cohérence et à la mise à jour des outils (notamment les logiciels CIRIL et HOROQUARTZ) et assurez la transmission correcte des déclarations sociales. Vous accompagnez les agents dans leurs démarches relatives à leur carrière. Vous prenez une part active aux projets de modernisation RH portés par la collectivité, contribuez à l'élaboration annuelle du rapport social unique (RSU) et animez des travaux transversaux au sein de la direction. Poste également ouvert aux agents titulaires ou, à défaut, contractuels. Description du profil : Vous possédez une solide expérience dans une collectivité territoriale ou une structure publique. Vous possédez une excellente maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale, ainsi qu'une solide connaissance des mécanismes de rémunération et de paie. À l'aise avec les outils numériques, vous êtes capable de vous approprier rapidement les logiciels métier. Organisé, rigoureux et autonome, vous savez faire face à des situations d'urgence tout en respectant les échéances. Doté d'un réel sens des relations humaines, vous vous montrez à la fois discret, disponible, pédagogue et diplomate dans les échanges avec les agents, les encadrants et vos collègues de la DRH.