Notre client, groupe d'environ 400 collaborateurs organisé en plusieurs entités, recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F en intérim dans le cadre d'un remplacement au sein de son service RH. Rattaché(e) au Responsable RH, vous rejoignez une équipe de 2 gestionnaires de paie, chacune en charge de 150 à 200 bulletins, dans un environnement PME très opérationnel et de proximité. - Gérer la paie de A à Z pour votre périmètre : collecte des variables, contrôle des éléments (horaires tournants, heures supplémentaires, absences), édition et contrôle des bulletins. - Assurer le suivi de la GTA et des temps de travail, en lien avec les managers et les opérationnels. - Prendre en charge l'ADP de l'entrée à la sortie : contrats, avenants, affiliations, suivi des CDD/stages/périodes d'essai, documents de fin de contrat, suivi des arrêts maladie et liens avec la CPAM. - Piloter les DSN mensuelles et événementielles, ainsi que les déclarations et documents post-paie (comptables et sociaux). - Répondre au quotidien aux questions des salariés (CP, maladie, mutuelle.) - Formation Bac+2 minimum en paie / RH / comptabilité, avec 3/4 ans d'expérience en gestion de paie autonome, idéalement en PME ou environnement multi-sociétés. - Maîtrise de la paie et des DSN, bonnes bases en administration du personnel ; une culture comptable est un plus. - Rigueur, sens du service, fiabilité et discrétion, avec un réel goût pour le contact terrain et la proximité avec les salariés. - Cegid RH et Kelio (expérience appréciée mais non exigée). 38-42 K€ brut annuel sur 13 mois, selon profil + bonus annuel  37,5 heures hebdomadaires + 6 jours de RTT  Restauration d'entreprise