La maison d'enfants à caractère social accueille des jeunes confiés temporairement par les services de l'aide sociale à l'enfance, suite à des situations familiales ne permettant pas leur protection. Les équipes ont pour objectif d'aider à l'insertion sociale, scolaire et professionnelle, à développer les potentiels de chacun, de leur apporter un mieux-être et de les ouvrir au monde extérieur. Missions : Anime les instances collectives et les négociations annuelles, Prépare les ordres du jour et les présentations des instances selon le calendrier social, assure les envois des accords et divers documents à la DREETS et greffe du tribunal de prud'hommes, Gère les relations disciplinaires : Sanctions et/ou licenciement en lien avec les directions concernées, Prend en charge les dossiers prud'homaux et construit les conclusions en lien avec la direction et des Chefs de Services Éducatifs, Déploie la politique GEPP Fondation au sein de l'établissement, Pilote le recrutement et les tableaux d'effectifs, Organise les évènements et actions pour développer l'attractivité et la marque employeur de la fondation et de l'établissement, Pilote, évalue et contrôle la réalisation du PDC, Organise la communication RH à destination des professionnels et des candidats ; est responsable de la paie et s'assure des impératifs légaux, Réalise les études d'impacts RH dans le cadre des négociations ; assure le dialogue de gestion sociale avec l'encadrement, Assure la mise en oeuvre du DUERP et de son PAPRIPACT avec le préventeur ; développe en lien avec la préventrice et l'assistant social Fondation les actions de sensibilisation QVCT. Management d'une équipe : Définition des objectifs, développement des compétences.