Nous développons une activité de portage salarial international : nous employons pour le compte de nos clients des consultants et salariés basés à l'étranger, en gérant l'intégralité du volet contractuel, social et administratif. L'activité s'appuie sur un groupe multi-entités à l'international permettant de proposer aux clients des solutions à chaque pays. Pour accompagner la montée en puissance de cette activité, nous recrutons un(e) alternant(e) RH qui viendra en binôme direct avec le commercial en charge du développement. Vos missions : 1. Recrutement et sourcing -Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux professionnels -Sourcing et approche directe de candidats (LinkedIn, CVthèques, viviers) -Préqualification téléphonique et visio, rédaction des comptes rendus d'entretien -Suivi du pipeline candidats et mise à jour de l'ATS / des tableaux de suivi -Constitution et animation de viviers par métier et par pays -Vendre/Promouvoir les opportunités clients aux consultants candidats 2. Administration du personnel et suivi contractuel -Support à la préparation des documents contractuels : promesses d'embauche, contrats de travail, avenants -Collecte et vérification des pièces administratives (identité, diplômes, justificatifs de domicile, coordonnées bancaires) -Constitution et tenue des dossiers salariés -Préparation des éléments variables de paie et vérification des bulletins -Suivi des échéances : périodes d'essai, fins de mission, renouvellements, visites médicales.... 3. Suivi des consultants placés -Onboarding des nouveaux consultants : welcome pack, accès, points de démarrage -Points de suivi réguliers, remontée des alertes au responsable -Suivi des absences, congés et temps de travail -Gestion des demandes courantes des consultants (attestations, questions administratives) 4. Structuration et outillage -Création et mise à jour des trames, process et check-lists RH par pays -Veille sur les réglementations sociales des pays d'intervention -Tableaux de bord d'activité : nombre de candidats traités, délais, effectifs sous contrat Un(e) futur(e) étudiant(e) en Mangement du Développement Commercial (BAC+3) préparant en 2 ans par alternance un BAC + 5 au sein de IOMI Business School (IRUP) à Saint-Etienne. -Rigueur administrative et sens du détail -Autonomie et capacité à travailler en binôme -Aisance relationnelle, bonne communication à l'écrit comme à l'oral -Anglais professionnel indispensable (échanges avec des candidats et consultants internationaux) -Maîtrise du pack Office, notamment Excel -Curiosité pour les sujets de mobilité internationale et de droit social -Appétence pour le commerce Apprécié -Première expérience (stage ou alternance) en cabinet de recrutement, ESN ou service RH -Une troisième langue (espagnol, arabe, allemand.) Formation de 2 ans en alternance Manager du Développement Commercial au sein de l'école IOMI Business School Saint-Etienne.