Qui sont-ils ? Notre client est spécialisé dans l'analyse technologique et les études de marché en reverse engineering. Il intervient sur des produits issus de l'électronique grand public, de la téléphonie, des dispositifs médicaux, de l'aéronautique et du transport. L'entreprise se situe à La Chapelle-sur-Erdre et s'inscrit dans une dynamique de développement technique constant. Le type de poste - CDI chez le client final - Statut Agent de maîtrise, 39 heures par semaine - Politique de télétravail : non spécifiée - Localisation : La Chapelle-sur-Erdre (44) - Grand Ouest - Taille de l'entreprise : 150 collaborateurs au total, répartis sur plusieurs sites Taille de l'équipe : 15 collaborateurs Leurs valeurs et leur environnement Environnement de laboratoire axé sur l'investigation de technologies variées Projets d'analyse et de reverse engineering sur des équipements innovants Équipe pluridisciplinaire d'ingénieurs et d'analystes Vos missions - Réaliser le démontage et l'analyse de produits électroniques - Identifier les composants, technologies et architectures électroniques - Participer aux travaux de reverse engineering - Effectuer des mesures, tests et observations en laboratoire - Rédiger et formaliser les analyses pour les études techniques - Collaborer avec les équipes d'ingénieurs et d'analystes Le profil recherché" - Formation en électronique de type BTS CIEL, DUT, licence PASTEL ou équivalent - Première expérience appréciée en environnement technique, laboratoire, production électronique, test ou réparation - Curiosité, rigueur, minutie et intérêt marqué pour l'investigation technique Ce qu'ils proposent - Salaire : 27 K€ à 30 K€ brut annuel selon profil - Environ 7 semaines de congés et jours de repos au total - Mutuelle prise en charge à 100 % - Tickets restaurants - Prime vacances d'environ 500 € - Compte épargne temps Le Process de recrutement - Un premier échange en visioconférence avec l'équipe RH - Un entretien en visioconférence avec le manager opérationnel - Un entretien final en présentiel avec le manager et les RH