Envie de mettre de la couleur dans votre carrière ? En tant que Technicien courants faibles (H/F), rejoignez RETAILLEAU, expert en génie climatique et électrique depuis 25 ans, et intégrez le Groupe Lucas, acteur familial du bâtiment dans le Grand Ouest. Rejoindre RETAILLEAU, c'est rejoindre : - Une entreprise à taille humaine, proche de ses équipes ; - Une entreprise engagée pour l'environnement, avec des chantiers locaux (pas de grands déplacements). Ici, tout est pensé pour que votre quotidien soit aussi agréable que celui que nous construisons pour nos clients. Votre mission : Sous la responsabilité du conducteur de travaux, vous intervenez en totale autonomie sur des chantiers de logements collectifs et petit tertiaire sur le littorale. Au quotidien : - Vous réalisez en autonomie les installations d'interphonie, de vidéophonie, de vidéoprotection et de contrôle d'accès en apportant vos compétences techniques, et réalisez la mise en service des installations, avec l'aide d'un électricien. - Vous supervisez les mises en service réalisées par les fournisseurs et rédiger les documents nécessaires (PV d'essais, rapport d'intervention). Rejoignez une équipe de 60 compagnons et, ensemble, bâtissons l'avenir en toute confiance ! Votre profil : Une personnalité dynamique pour compléter la palette de couleur de l'équipe ! - Vous possédez une expérience significative en courant faible (profil N4P1) : contrôle d'accès (vigik, badges, intrusions), en interphonie et vidéophonie (marque URMET et COMELIT notamment). - Vous êtes à l'aise avec l'outils informatique. - Avoir des compétences en SSI (Système de Sécurité Incendie) serait un plus - Permis B obligatoire Mais ce qui compte le plus pour nous, c'est votre personnalité unique et colorée et votre envie de contribuer à notre projet commun #TousCompagnons. Ce qui vous attend en nous rejoignant : - Véhicule de chantier attitré ; - Une rémunération à partir de 16€/h, à négocier selon votre profil, - Indemnités paniers et de petits déplacements ; - La possibilité de percevoir une prime d'intéressement et de participation, - Un plan épargne entreprise avec abondement employeur (25 %), - Primes de congés (30 %) et chèques vacances. - Accord de modulation des heures supplémentaires - Des formations régulières pour vous accompagner sur votre poste et votre montée en compétences - Une remise à neuf régulières de vos vêtements de travail et EPI, Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible. Postulez dès maintenant et ensemble, #TousCompagnons, colorons l'avenir et embellissons notre cadre de vie !