- Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic infirmier - Organiser et coordonner des interventions soignantes - Accompagner les personnes aux rendez-vous médicaux - Concevoir et porter des projets d'éducation thérapeutique adaptés au public accueilli - Participer aux réunions cliniques et paramédicales - Entretenir et développer le réseau des partenaires de santé - Concourir à l'élaboration des projets personnalisés d'accompagnement dans la dimension du soin et de la santé - Participer à la vie institutionnelle Vous intégrez une équipe de 4 infirmiers. Vous travaillez 1week-end sur 4 en 11h (8h-19h30). Vous travaillez 2 à 3 jours par semaine enhoraires de journée : 7h30-15h45 ou 7h30-16h30 et ponctuellement du soir :14h-20h Au quotidien, vous collaborez étroitement avec un secrétaire médical qui assure la gestion administrative des dossiers des patients, la planification des rendez-vous ainsi que l'organisation des transports. - Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier - Vousmaîtrisez l'élaboration et l'évaluation des projets de soins - Vousagissez avec intégrité et discrétion - Uneexpérience dans le secteur du médico-social serait un plus Informations complémentaires - CDI temps partiel : 50% - Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avecla CCN66 (prime Ségur comprise), pour un temps plein : - Sans reprise d'ancienneté : 2 156.50€ brut - Avec 5 ans d'ancienneté : 2 396.85€ brut - Avec 10 ans d'ancienneté : 2 684.41€ brut - Avec 20 ans d'ancienneté : 3 152.24€ brut Indemnités complémentaires (si concerné) :majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit,bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer uneassociation qui : - Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; - Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ; - Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; - Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; - Favorise la mobilité interne ; - Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .