Rattaché(e) au service Administration du personnel de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe composée de deux personnes. En lien quotidien avec les établissements, vous assurerez un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des secrétaires de direction et des référents RH. Vos missions seront notamment les suivantesGestion des contrats de travail des salariés : vérification, rédaction, mise à jour et gestion des dossiers du personnel ; - Mettre en œuvre des procédures individuelles liées au contrat de travail des salariés : promotion, mutation, disciplinaire, licenciement, inaptitude. ; - Alimenter et suivre les tableaux de bord de l'activité RH et des outils de suivi du bilan social ; - Saisir des éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le logiciel, transmettre les informations au service paie ; - Assurer le suivi des visites médicales et des adhésions à la mutuelle ; - Assurer le traitement et le suivi des appels à candidatures au niveau associatif ; - Assurer une veille juridique concernant les évolutions conventionnelles et légales en droit social ; - Participer à la formation d'autres professionnels dans son champ de compétences ; - Participer à la gestion administrative de la formation professionnelle ; Des interventions ponctuelles seront possibles sur d'autres établissements du pôle ou de l'association. - Diplôme de niveau 5 (anciennement III) de type DUT/BUT GEA ou universitaire spécialité RH ; - Vous justifiez d'une expérience significative au sein d'un service RH, idéalement vous avez déjà appréhendé le secteur médico-social et connaissez la convention collective du 15 mars 1966 ; - Capacités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles ; - Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau ; - Sens de la discrétion et de l'écoute ; - Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, SIRH.) et savez manier les outils d'intelligence artificielle ; - Vous êtes habilité à conduire. Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue. Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l'engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires. Nous avons hâte de vous rencontrer !