Description : Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions sont : ►     Accompagner les salariés dans la RÉSOLUTION DE LEURS PROBLÉMATIQUES SOCIALES, dans la mise en œuvre de leur PROJET PROFESSIONNEL, dans leurs actions de RECHERCHE D’EMPLOI et dans l’acquisition des SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion). ►     Assurer la RECHERCHE ET LA COORDINATION DES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES qui interviennent dans la réalisation des parcours. ►     Assurer le RECRUTEMENT dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie. ►     Produire LES STATISTIQUES ET LES ÉLÉMENTS DE REPORTING liés à l’accompagnement et les analyser.   Processus de Recrutement Un Entretien RH Un Entretien avec la RASP Un Entretien avec le Directeur Profil recherché : EXPERIENCE : Expérience significative en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique ou structure d’accompagnement à l’emploi (missions locales, PLIE, etc.). Connaissance d’un ou plusieurs publics fragiles, éloignés de l’emploi. COMPETENCES  ►    Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l’emploi et de la formation du territoire ►    Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective) ►    A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps…) ►    Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif.   CONDITIONS PRATIQUES : ►    TYPE DE CONTRAT & STATUT _= _CDI / Statut agent de maitrise ►    TEMPS DE TRAVAIL & CONGÉS = 39 heures hebdomadaires ►    HORAIRES : Horaires aménageables compris entre 9h00 et 18h00, avec une nocturne jusqu’à 00h30 une fois/semaine ►    LOCALISATION _= _Poste basé à Bonneuil sur Marne + déplacements fréquents sur les sites du client ( Limeil-Brévannes, Chevilly-Larue) ►    RÉMUNÉRATION _= _2306 euros brut mensuel + Prime collective. ►    AVANTAGES SALARIAUX = Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise_ en charge à 60% par l’employeur_   NOS + : ►    Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe ►    Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)