Descriptif du poste:\n\n\nDans le respect de l'éthique et de la déontologie du travail social, garantissant la neutralité de ses interventions et le secret professionnel :\n* Évaluer et suivre la situation sociale des personnels de l'établissement : conduire des entretiens individuels, apporter une écoute aux agents, réaliser des diagnostics afin d'apporter une solution adaptée à chaque situation, élaborer et conduire des projets d'accompagnement social ;\n* Informer les agents sur les différents dispositifs existants : dispositifs d'aides de droit commun (CAF, MDPH.) ;\n* Soutenir la constitution de dossiers (prestations sociales, logement, handicap, aides financières, etc.) ;\n* Assurer le suivi régulier des dossiers administratifs, dans une démarche d'aide aux agents ;\n* Concevoir, organiser et animer des actions collectives d'information et de sensibilisation. Intervenir sur des thématiques telles que : accès aux droits, logement, budget, santé, équilibre vie professionnelle/vie personnelle ;\n* Contribuer aux actions de prévention des difficultés sociales et des risques psychosociaux ;\n* Travailler en lien avec la DRH, l'encadrement et les acteurs de la prévention ;\n* Participer à la cellule de veille médico-sociale composée du médecin du travail, la psychologue du travail, la conseillère de prévention, la RH ;\n* Participer sur demande aux instances : CSA, F3SCT. ;\n* Être membre de la cellule VSS et RPS : recueillir la parole des agents, évaluer les situations et orienter vers les interlocuteurs compétents ;\n* Intervenir en CORAS pour présenter les dossiers des agents.\n\nProfil recherché:\n\n\nProfil / Expériences :\n\nDiplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social requis ;\nConnaissance du statut de la fonction publique et plus particulièrement de la protection sociale dans la fonction publique ;\nSpécialiste de l'intervention sociale et bonne connaissance de la législation ;\nConnaissance approfondie de la législation sociale, statutaire et administrative ;\nMaîtrise des dispositifs d'aide ;\nSens de l'écoute, empathie et capacité d'adaptation ;\nDiscrétion et respect du secret professionnel ;\nAutonomie, rigueur et sens de l'organisation ;\nGoût pour le contact humain et aptitude au travail en réseau ;\nUne expérience en accompagnement social des personnels constitue un atout.\n\nConditions particulières :\n\nDéplacements et permanences au sein de l'académie de Créteil.