Descriptif du poste:\nRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité d'un périmètre de 370 collaborateurs répartis sur plusieurs sites opérationnels.\nVéritable partenaire des managers, vous les accompagnez au quotidien sur l'ensemble des problématiques RH et garantissez la bonne application de la politique sociale du groupe.\n\nÀ ce titre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :\n- Accompagner les opérationnels dans la gestion de leurs équipes et les conseiller sur l'ensemble des sujets RH ;\n- Assurer la gestion des relations sociales et animer les instances représentatives du personnel, en particulier la préparation, l'organisation et la présidence des réunions du CSE ;\n- Garantir le respect de la réglementation sociale, veiller à la bonne application des accords collectifs et participer à la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux ;\n- Superviser l'administration du personnel et assurer la fiabilité des données sociales ;\n- Piloter et contrôler le processus de paie en lien avec les équipes dédiées ;\n- Produire les indicateurs RH et assurer un reporting régulier auprès de la Direction ;\n- Participer aux projets de développement RH et contribuer à l'accompagnement du changement au sein des différentes entités ;\n- Veiller au maintien d'un climat social constructif et favoriser un dialogue social de qualité.\n\nCette fonction généraliste vous permettra d'évoluer dans un environnement exigeant, au contact direct des équipes opérationnelles et des instances de représentation du personnel.\n\nProfil recherché:\nVotre profil :\n- Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent ;\n- Expérience réussie sur une fonction de Responsable Ressources Humaines, HRBP ou similaire ;\n- Expérience acquise idéalement dans un environnement industriel ou multisite ;\n- Bonne maîtrise des relations sociales et de l'animation des instances représentatives du personnel ;\n- Solides connaissances en droit social et en gestion RH généraliste ;\n- Bonne maîtrise des enjeux de paie et d'administration du personnel ;\n- Intelligence relationnelle et sens du dialogue ;\n- Leadership, capacité à fédérer et à accompagner les managers ;\n- Flexibilité, pragmatisme et orientation terrain ;