Descriptif du poste:\nChez Groupama Centre Atlantique, nous accompagnons chaque jour des particuliers, professionnels, dirigeants et chefs d'entreprise dans leurs projets de protection, d'investissement et de transmission patrimoniale.\nRejoindre notre équipe Patrimoine, c'est exercer un métier de conseil à forte valeur ajoutée, où l'expertise technique se combine à la proximité client et au développement commercial. \n\nPourquoi nous recrutons ?\nNous poursuivons le développement de notre activité patrimoniale afin d'accompagner nos clients dans leurs enjeux financiers, fiscaux, immobiliers et successoraux.\nDans un environnement où les besoins en conseil patrimonial ne cessent de progresser, nous souhaitons renforcer notre présence terrain et poursuivre le développement de notre portefeuille clients avec la création d'un poste sur le département.\nVotre mission\nEn tant que Conseiller(e) en Gestion de Patrimoine, vous êtes responsable du développement et de l'animation d'un portefeuille de clients sur le département du Lot-et-Garonne.\nConcrètement, vous :\nDéveloppez votre portefeuille grâce à la prospection et à la recommandation\nRéalisez des études patrimoniales complètes\nConseillez vos clients sur les solutions d'épargne, placements financiers, immobilier et dispositifs fiscaux adaptés à leur situation\nTravailler en synergie avec les Conseillers Clientèles Particuliers, Agri, Pros ainsi que le Pôle Vie\nAnimez un réseau de prescripteurs externes (notaires, experts-comptables, agents immobiliers...)\nIdentifiez les opportunités de développement et de multi-équipement\nConstruisez des relations durables fondées sur la confiance et la qualité du conseil\nUne semaine type : alterne rendez-vous clients, animation de prescripteurs, études patrimoniales, développement commercial et échanges avec les experts du réseau, formation continue\n \n\nVous bénéficiez pour votre intégration : \nD'un parcours d'intégration personnalisé\nD'un accompagnement par votre manager et les experts du réseau\nD'un accès aux formations réglementaires, techniques, patrimoniales et commerciales du Groupe\nD'un environnement favorisant le partage de bonnes pratiques et la montée en compétences\nVotre équipe \nUn collectif d'une trentaine de CGP vous attend, engagés autour d'un même objectif : apporter un conseil patrimonial durable et pertinent à nos clients au sein des 10 départements GCA.\nVous serez rattaché(e) à l'équipe de Julien CLAVEL pilotant 12 CGP sur les départements 17 - 33 - 47\n\nProfil recherché:\nLe profil que nous recherchons\nVous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 spécialisé en gestion de patrimoine, ingénierie patrimoniale ou domaine équivalent. Une formation de type AUREP constitue un atout majeur.\nVous justifiez impérativement d'une expérience réussie en gestion de patrimoine ou sur une fonction commerciale similaire.\nVous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :\nForte capacité de développement commercial.\nExcellente qualité relationnelle.\nCapacité à gérer son secteur en toute autonomie tout en s'inscrivant dans une dynamique collective\nSens du conseil et de l'accompagnement client.\nCapacité à créer et entretenir un réseau.\nIntérêt marqué pour les sujets financiers, fiscaux et patrimoniaux.\nEsprit de coopération et goût du travail transverse.\nVotre pédagogie vous permet également d'accompagner les collaborateurs du réseau commercial et de partager votre expertise sur les sujets patrimoniaux.\n\nRémunération & avantages \nSalaire fixe 36 à 42 Keuros brut annuel selon expérience sur 13 mois + variable déplafonné \nVéhicule de service\n6 semaines de congés payés + 16 jours de repos + CET \nTickets restaurant \nMutuelle et prévoyance \nEpargne salariale (PEE / PERCOL abondés) \nRéductions collaborateurs sur nos contrats \nAvantages du CSE \nPerspectives d'évolution\nLes perspectives d'évolution offertes au sein de l'entreprise et du Groupe constituent une opportunité attractive de développement professionnel à moyen et long terme.\n\nDiversité & inclusion chez GCA\nAvec un taux d'emploi de personnes en situation de handicap supérieur à 6?% et une politique d'accompagnement reconnue, nous intégrons chaque candidature avec la même attention, quels que soient votre âge, votre parcours ou votre situation.? \n\nProcessus de recrutement\nPlusieurs entretiens seront proposés et réalisés avec les managers et les interlocuteurs RH\nOn vous tiendra informé(e) des étapes de votre process?! \n