Descriptif du poste:\n\nMissions :\n\nRattaché(e) à la Responsable du service paie et administration du personnel au sein d'une association du secteur du médico-social, vous assure l'élaboration de la paie, d'un portefeuille de 300 salariés, de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales obligatoires. Vous prenez également en charge l'administration du personnel (gestion des contrats, avenants, absences, etc.) pour cette même population.\n\n\n\n\nMissions :\n\n\n\n\n- Coordination RH et processus de paie\n\nCollecte, vérification et traitement des éléments variables de paie.\nPréparation des bulletins de paie et soldes de tout compte.\nGestion des entrées/sorties de personnel, digitalisation des dossiers, et établissement des attestations courantes.\nRédaction et gestion des promesses d'embauche, contrats, avenants et DPAE.\n\n\n\n- Supervision de la paie et conformité\n\n\nParticipation à l'élaboration de la DSN mensuelle et gestion des charges sociales.\nContrôle de la cohérence des comptes et respect des obligations légales et conventions collectives.\nVeille juridique et supervision des opérations réalisées par d'autres gestionnaires.\nAnalyse des données de paie pour détecter les anomalies.\n\n\n\n- Gestion des absences et dossiers du personnel\n\nTraitement et suivi des absences, arrêts de travail, et gestion des dossiers liés à la mutuelle et prévoyance.\nDéclarations d'accidents de travail et rédaction d'attestations de salaire.\n- Collaboration et conseils\n\n\nTravailler en étroite collaboration avec les services pour optimiser les processus de paie.\nConseil aux responsables hiérarchiques sur les questions liées à la paie et aux éléments budgétaires.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation Bac +2 à Bac +3 dans le domaine de la paie et des ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience professionnelle d'au moins un an sur un poste similaire.\n\nUne première expérience acquise au sein d'une structure du secteur associatif, sanitaire, social ou médico-social serait fortement appréciée.\n\nLa maîtrise des outils bureautiques est indispensable.\n\nVous avez une expérience confirmée de l'utilisation d'un ou plusieurs logiciels de paie et de gestion des temps, de préférence eiG et Octime ou un logiciel spécifique au secteur médico-social.\n\n\n\n\nCompétences :\n\n\n\n\nSavoirs :\n\nGestion de la paie\nGestion administrative des contrats de travail\nDroit du travail\nConvention Collective Nationale du 15 mars 1966\nSavoir-être :\n\nSens de la communication\nSens de l'écoute\n\nSens de la rigueur et de l'organisation\nRespect de la confidentialité\nSavoir-faire :\n\nMaîtrise des techniques de paie\nCapacités rédactionnelles\nMaîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (EiG - Octime)