Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous rejoignez le pôle Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT), composé d'un(e) conseiller(ère) prévention et d'un(e) gestionnaire RH. En étroite complémentarité, ce binôme contribue au déploiement opérationnel et cohérent de la politique SQVCT, en associant expertise en prévention, accompagnement RH et travail transversal. Vos missions :\n* \nPiloter et animer la politique de prévention à l'échelle régionale\n* \nContribuer à la définition et au déploiement de la politique SST et SQVCT et développer une culture commune de prévention ;\n* \nStructurer, harmoniser et actualiser les outils de prévention : DUERP, PAPRIPACT, procédures, indicateurs? ;\n* \nProposer et piloter des actions d'amélioration des conditions de travail, notamment sur l'organisation des espaces et équipements ;\n* \nParticiper aux instances, commissions et groupes de travail dédiés ;\n* \nSuivre les indicateurs, contribuer aux bilans et inscrire les actions dans une démarche d'amélioration continue ;\n* \nConcevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation.\n* \nAccompagner les directions et les équipes dans la prévention des risques\n* \nConseiller les directions et managers sur les risques professionnels et les conditions de travail ;\n* \nApporter un appui technique aux référents sécurité et responsables de site ;\n* \nRéaliser des diagnostics de situations de travail : observations, entretiens, études ergonomiques, groupes de travail? ;\n* \nIdentifier les risques physiques, organisationnels et psychosociaux et proposer des solutions adaptées ;\n* \nAccompagner les situations liées aux risques psychosociaux, au harcèlement et aux violences sexistes et sexuelles ;\n* \nConduire des diagnostics internes, formuler des recommandations, piloter les prestataires et suivre les plans d'actions ;\n* \nContribuer à la prévention et à la gestion des situations individuelles ou collectives complexes ;\n* \nÉvaluer l'efficacité des actions mises en oeuvre et leur impact sur les conditions de travail.\n* \nFavoriser le maintien dans l'emploi et l'inclusion\n* \nRéaliser des études de poste et préconiser des aménagements adaptés, puis en assurer le suivi ;\n* \nContribuer, aux côtés du gestionnaire RH du pôle SQVCT, référent Handicap, au déploiement de la politique Handicap et aux actions d'insertion et de maintien dans l'emploi ;\nVotre enjeu : Faire de la prévention un levier concret et durable de qualité de vie au travail, de santé et de performance collective.\n\nProfil recherché:\n\nVotre profil :\nIssu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en santé et sécurité au travail, ergonomie, QSE ou domaine équivalent ou d'expérience significative sur des postes équivalents, vous disposez d'une expérience confirmée en prévention des risques professionnels, vous ayant permis de développer une approche concrète et opérationnelle de la prévention des risques professionnels.\nVous disposez de compétences éprouvées en matière de conception et de mise en oeuvre d'une politique globale de prévention des risques professionnels à l'échelle d'un établissement régional, et êtes en capacité de traduire les enjeux de santé et de sécurité au travail en actions concrètes, structurées et adaptées aux réalités du terrain.\nVous maîtrisez les méthodologies d'analyse des risques ainsi que le cadre réglementaire en matière de santé et sécurité au travail, et savez les mobiliser avec discernement dans des environnements variés. Habitué(e) à travailler en transversalité, vous êtes en capacité de piloter des projets, d'accompagner le changement et de fédérer des interlocuteurs aux profils divers.\nDoté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'écoute, de pédagogie et d'une posture de conseil reconnue, vous permettant d'instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettent de structurer vos actions et d'apporter des réponses adaptées à des situations parfois complexes.\nEnfin, votre appétence pour le terrain et votre capacité à évoluer dans un environnement multi-sites seront des atouts essentiels pour réussir pleinement dans ce poste.\nInformations complémentaires :\n* \nLocalisation administrative : Rennes\n* \nDéplacements fréquents sur l'ensemble de la région Bretagne ? 13 sites CMA\n* \nType d'emploi : Emploi permanent soumis à stage probatoire d'1 an éventuellement renouvelable\n* \nTemps de travail : temps complet\n* \nPositionnement : Cadre ? Niveau 3 ? Classe 1\n* \nRémunération : selon statut du personnel des CMA, Entre 37 et 48 Keuro brut annuel (13ème mois inclus)\n* \nTélétravail possible\n* \nMutuelle santé prise en charge à 65 % par l'employeur\n* \nTransport en commun : prise en charge à hauteur de 75%\n* \nAccord RTT 17.25 jours\n* \nComité oeuvres sociales\n