POSTE : Test Publication Offre Linkedin H/F DESCRIPTION : Enjeux Taille Impact etc Enjeu de recrutement Pourquoi ce poste, maintenant. Bloc court (3 à 6 lignes) mais décisif pour l'attractivité. Exemple : - Création d'agence - Transmission programmée - Redressement - Accélération de la croissance - Structuration. Horizon et trajectoire d'évolution du poste si elle existe (ex. accès à la Direction Générale à 4-5 ans). Ce qui reste dans le périmètre du dirigeant en place, le cas échéant. Description du poste Rattachement hiérarchique (N+1) et positionnement dans l'organisation. Périmètre de responsabilité : fonctions couvertes, centre de profit, budget, effectif encadré. Relais managériaux directs sur lesquels le titulaire s'appuie. Marge d'autonomie et nature des décisions déléguées. Missions principales Structurer en 3 à 6 blocs thématiques titrés, chacun développé en puces d'actions. 5.1 (Bloc thématique - ex. Pilotage opérationnel) Actions attendues et KPIs 5.2 (Bloc thématique - ex. Développement commercial) Actions attendues et KPIs PROFIL : Trois sous-blocs systématiques. Distinguer explicitement les prérequis des atouts appréciés. 6.1 Formation et expérience Niveau et nature du diplôme. Nombre d'années et type d'environnement (PME / groupe, secteur). Expériences alternatives acceptées à défaut de l'expérience idéale. 6.2 Compétences techniques (savoir-faire) Compétences métier, outils, normes et certifications (ISO, MASE). Compétences de gestion : P&L, budget, supply chain, management d'encadrants etc 6.3 Qualités personnelles (savoir-être) Ex : Posture, culture du résultat, agilité PME, engagement long terme etc