RESPONSABILITÉS : Missions principales : • Accueillir, intégrer et accompagner les nouvelles recrues – Participer au recrutement des salarié·es en insertion (entretiens sur le chantier) ; – Présenter le chantier, les règles de fonctionnement et les consignes de sécurité ; – Transmettre les gestes professionnels et les attitudes attendues en situation de travail ; – Poser, en lien avec la Conseillère en Insertion Professionnelle, les premières observations permettant d'évaluer les besoins d'accompagnement et les atouts de chaque salarié·e. • Organiser le travail et développer les compétences techniques – Définir, organiser et répartir les postes et les tâches en tenant compte du niveau de chaque salarié·e en fonction du chantier affecté par le coordinateur de travaux ; – Assurer un accompagnement technique individualisé et valorisant ; – Réaliser, de manière qualifiante pour l'équipe, les interventions les plus techniques ou complexes ; – Observer les acquis, les difficultés et les comportements professionnels afin de nourrir le travail d'accompagnement social et professionnel. • Travailler en binôme étroit et régulier avec la conseillère en insertion professionnelle – Soutenir les salarié·es dans l'acquisition des savoir-être professionnels (ponctualité, communication, travail en équipe, autonomie...) ; – Repérer les freins sociaux ou professionnels et alerter la CIP lorsque nécessaire ; – Participer aux actions collectives ou ateliers favorisant la montée en compétences et la remobilisation ; – Contribuer à l'évaluation des compétences et à la rédaction des bilans pour chaque salarié·e. • Optimiser le déroulement du chantier – Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur des Travaux – Rendre compte des avancements; • Garantir l'hygiène, la sécurité et le respect des procédures – Prévenir et gérer les situations à risques ; – Sensibiliser les salarié·es aux bonnes pratiques d'entretien du matériel et de l'espace de travail. • Assurer la relation avec les clients ou partenaires sur le chantier – Être l'interlocuteur·rice de premier niveau, garantir une communication fiable sur l'avancement des travaux • Contribuer à la réussite globale des parcours d'insertion – Participer aux réunions internes et rendre compte des évolutions des salarié·es ; – S'impliquer dans une dynamique collective PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si : · Vous avez une expérience dans le bâtiment, idéalement dans le domaine de la réhabilitation. · Vous maîtrisez des technologies et techniques d'exécution des ouvrages en rénovation et avez une bonne aptitude à acquérir ces compétences techniques moyennant complément de formation ou compagnonnage. · Vous êtes sensible aux enjeux d'insertion et souhaitez travailler pour un monde plus inclusif, en alliant sens de la pédagogie et capacité d'écoute. · Vous êtes autonome et faites preuve d'esprit d'initiative et de réactivité face aux imprévus, vous avez le goût du challenge et un bon sens de l'organisation. · Vous savez vous affirmer et vous avez déjà une première expérience en encadrement. Conditions de travail · Temps plein sur 4 jours du lundi au jeudi · Rémunération : 29-32 k€ brut annuel (à définir selon expérience) · Tickets restaurants, mutuelle et CSE · Véhicule de service (non attitré, pouvant être utilisé sur les trajets domicile-bureau) + téléphone portable · Prise de poste souhaitée : dès que possible début 2026