RESPONSABILITÉS : Votre mission : prendre en charge, en autonomie, la gestion d'un portefeuille de paie multi-conventions pour une clientèle TPE/PME, au sein d'une équipe existante. Concrètement, votre quotidien s'articule autour de : • La gestion de bulletins de paie, de la saisie au contrôle • L'établissement des DSN mensuelles et des déclarations sociales annuelles • La gestion des événements de vie des salarié·es : arrêts maladie, maternité/paternité, absences, etc. • La rédaction des contrats de travail et des documents liés à l'embauche • Le traitement des ruptures de contrat (rupture conventionnelle, fin de contrat, abandon de poste...) • Le paramétrage et l'utilisation quotidienne du logiciel MySilae • Le conseil de premier niveau auprès des clients sur les sujets de paie et de droit social courant • Les échanges réguliers avec l'équipe et la juriste en droit social sur les dossiers spécifiques Ce qui est sympa dans ce poste • « Une bonne ambiance règne dans les locaux » • « Certains éléments sont là depuis longtemps, parfois 20 à 25 ans » • « Il y a des événements internes organisés plusieurs fois par an » • « Une vraie proximité avec les responsables, qui sont accessibles » • « Une proximité également avec les clients » CDI – temps plein Rémunération : entre 28 000 € et 32 000 € brut annuel Avantages : mutuelle, tickets restaurant, plan d'épargne, plan de formation continu individuel PROFIL RECHERCHÉ : Dans le cadre d'une belle opportunité, nous recherchons un Gestionnaire de Paie H/F talentueux et motivé pour renforcer une équipe stable. Le profil idéal dispose d'une première expérience significative d'au moins deux ans dans la gestion de la paie, avec idéalement une expérience en cabinet, et sait allier rigueur administrative et sens du service. Doté d'un excellent relationnel, le candidat sait se montrer à la fois disponible et à l'écoute, garantissant ainsi un accompagnement de qualité auprès des collaborateurs et des clients internes. Maîtrise des logiciels de paie, connaissance du droit social, et capacité à gérer l'ensemble du processus jusqu'à l'établissement des déclarations sociales sont attendues. L'autonomie, l'organisation et la discrétion sont des qualités essentielles pour s'épanouir dans ce poste. Le sens de la confidentialité, la réactivité et la gestion des priorités sont également des atouts indéniables. Une bonne capacité d'analyse, la capacité à résoudre rapidement les anomalies de paie, voire à formuler des recommandations claires, feront la différence. Goût du travail en équipe, implication et curiosité pour suivre l'évolution de la législation sociale seront appréciés. Intégrer ce poste, c'est avoir l'occasion de développer ses compétences dans un environnement stimulant, tout en contribuant activement au bon déroulement de la vie de l'entreprise. Une expérience enrichissante pour un profil dynamique, prêt à relever de nouveaux défis !