RESPONSABILITÉS : Le poste de Responsable du pôle social offre l'opportunité de piloter l'activité d'une équipe spécialisée dédiée à la gestion de la paie et des problématiques sociales. Essentiel(le) au bon fonctionnement du pôle, le ou la futur(e) collaborateur(trice) sera le référent technique et opérationnel de l'équipe, composées de gestionnaires aux expertises complémentaires. Les missions s'articulent autour de l'encadrement et de l'animation de l'équipe paie/social, avec pour objectif à la fois l'excellence opérationnelle et la montée en compétence des collaborateurs. La supervision de la production des bulletins de paie et des déclarations sociales s'accompagne d'une implication forte dans la sécurisation de ces process et du respect de toutes les obligations légales en vigueur. Garantir la fiabilité, l'exactitude et la conformité des livrables fait partie intégrante des responsabilités. Dans un contexte de conseil et d'accompagnement auprès d'une clientèle variée, les enjeux sont multiples : établir des solutions personnalisées et innovantes tout en étant un appui fiable sur l'ensemble des questions sociales : contrats de travail, procédures RH, ruptures ou contentieux, optimisation sociale ou conseil stratégique. La gestion de dossiers à forte valeur ajoutée constitue un véritable terrain d'expertise. L'environnement de travail allie esprit d'équipe, partage des bonnes pratiques, veille juridique et évolution continue des méthodes. Ce poste s'adresse à un profil passionné par le droit social, désireux d'impulser une dynamique collective et d'avoir un impact direct sur la qualité du service rendu. Une aventure humaine et professionnelle au cœur de la transformation sociale ! PROFIL RECHERCHÉ : Pour accompagner le développement du cabinet à taille humaine, un(e) responsable du Pôle social expérimenté(e) est recherché(e). Véritable expert de la paie et du droit social, le candidat idéal (H/F) possède une solide expérience acquise au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou d'un environnement multi-conventions. Une formation spécialisée en ressources humaines ou en droit social est également un atout. Maîtriser les subtilités de la gestion de la paie et de la réglementation sociale constitue un prérequis indispensable. Rigoureux, autonome et dotée d'une grande discrétion, la personne saura assurer l'organisation du pôle social, encadrer et accompagner une équipe avec pédagogie et bienveillance. Un sens aigu du service client et l'aptitude à travailler en équipe sont essentiels pour garantir la qualité du conseil et l'accompagnement des interlocuteurs. La capacité à vulgariser des sujets complexes, à faire preuve de pédagogie et à anticiper les évolutions réglementaires permettra au futur responsable de contribuer de manière significative à la réussite collective. L'environnement dynamique et multi-conventions exige réactivité, adaptabilité et capacité d'organisation : un défi stimulant pour les passionnés du social souhaitant s'investir dans le pilotage et l'animation d'une équipe engagée et soudée.