RESPONSABILITÉS : Le Directeur de Magasin assure la gestion globale de son point de vente — commerciale, humaine et financière — en toute autonomie. Il agit dans un seul but : garantir la satisfaction client tout en assurant la rentabilité du magasin. Gestion commerciale et opérationnelle • Définir et mettre en œuvre la stratégie du magasin selon les objectifs fixés par l'enseigne. • Adapter l'offre commerciale à la clientèle locale, en valorisant les produits traditionnels et les partenariats avec les producteurs régionaux. • Garantir une tenue irréprochable du magasin : qualité du merchandising, gestion optimale des stocks, implantation cohérente des rayons. • Assurer la qualité des produits et veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité. Management et animation des équipes • Encadrer une équipe pouvant aller jusqu'à 40 collaborateurs. • Recruter, former et accompagner les équipes : employés, managers de rayon, adjoints. • Insuffler une dynamique collective autour des valeurs de l'enseigne, avec un management participatif et bienveillant. • Définir les objectifs individuels et collectifs, suivre les performances, et accompagner les collaborateurs dans leur évolution. Pilotage financier • Suivre et optimiser le compte d'exploitation : chiffre d'affaires, marges, rentabilité. • Contrôler les coûts (achats, pertes, masse salariale) pour garantir l'efficacité économique du point de vente. • Déployer des actions concrètes pour booster les performances commerciales. Relation client et dynamisme commercial • Être un commerçant de proximité : proximité avec les clients, qualité de l'accueil, sens du service. • Afficher un réel intérêt pour les métiers traditionnels (boucherie, boulangerie, poissonnerie). • Initier des actions commerciales locales et développer la fidélisation client. Conditions proposées • Statut : Cadre, forfait 217 jours. • Rémunération : 3600 à 4 000 € brut/mois selon expérience • Avantages : • 13ᵉ mois après un an d'ancienneté. • Variables équivalents à 2 mois de salaire. • 7 semaines de congés + 2 jours de repos hebdomadaires. • Parcours d'intégration : • Formation de 15 jours à 1 mois dans un magasin formateur (mobilité requise, frais pris en charge). • Accompagnement par un Directeur de Magasin tuteur et suivi par le RR. PROFIL RECHERCHÉ : · Expérience requise : Minimum 5 ans dans la gestion d'un magasin avec une maîtrise des produits traditionnels. · Leadership affirmé : Capacité à motiver et faire monter en compétences ses équipes. · Gestionnaire aguerri : Capable d'analyser et optimiser les performances financières du magasin. · Commerçant avant tout : Forte orientation client et sens du service. · Autonomie et prise de décision : Capacité à gérer son magasin comme un entrepreneur. Envie de relever le défi ? Ce poste est fait pour les managers qui veulent gérer leur magasin en toute autonomie tout en évoluant dans une entreprise à taille humaine avec une forte culture commerçante !