Contexte Au sein de la Direction de la maintenance (DMIP), vous intégrez le service ingénierie de maintenance et rejoignez une équipe de 2 personnes qui assure la gestion du patrimoine de Rennes Métropole. Missions À ce poste, vous serez en charge de : * Référencer les biens patrimoniaux mis à disposition de Keolis par Rennes Métropole dans notre outil de gestion patrimoniale, * Étiqueter et intégrer de nouveaux biens jusqu\'à leur réforme, * Réaliser des rapprochements comptables sur la base des données fournies * Nettoyer des fichiers de données sur des tableaux Excel, * Créer des listes afin de référencer les nouveaux biens (bus électriques.). Pour ce faire, vous serez en interaction avec plusieurs services de l\'entreprise (chefs de projets, agents de maintenance). * Assurez l\'inventaire annuel et en analysez les résultats. Pour postuler : https://keolis.contactrh.com/jobs/773/42945643 Profil Vous avez une expérience confirmée de cinq ans minimum sur une fonction administrative qui vous a permis de mettre en avant votre capacité organisationnelle et votre maitrise du Pack Office et plus particulièrement d\'Excel (filtres, formules...). Une compétence en comptabilité serait un plus pour ce poste. Votre rigueur, votre organisation et précision dans l\'exécution de vos tâches vous aideront à mener à bien vos missions. Ce que nous avons à offrir * CDD de 6 mois * Date de prise de fonction : Dès que possible mais nous saurons vous attendre ! * Rémunération : 30 630 € brute sur 13 mois * Avantages : Titres restaurant d\'une valeur de 11,97 (dont 7,18 à la charge de l\'entreprise) * Forfait de mobilité * Avantages CSE * Carte KorriGo prise en charge à 100% * Processus de recrutement : Un premier échange téléphonique afin de faire connaissance, qui sera complété par une première entrevue, pouvant conduire à une seconde rencontre. Nous vous adresserons une réponse quelque soit l\'issue de votre candidature. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : * Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel * Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d\'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d\'énergie.) * Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité) Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l\'objet d\'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022...